O-zone 21 okt 2024:
seminarier, samtal och mingellunch
Mångfald, jämställdhet och inkludering bör vara en självklar och integrerad fråga i varje modern organisations strategi. Scenprogammet i O-zone är en språngbräda för arbetsgivare och ledningsgrupper som söker kunskap och strategier för att framgångsrikt säkra kompetensförsörjningen och utveckla verksamheten genom större inkludering.
Talare och program
Under förmiddagen utgår vi från näringslivets behov och besökaren ges möjlighet att lyssna till experter och gästföreläsare belysa olika inriktningar kopplat till mångfald och inkludering. På scen möter ni fondanalytiker, börs-VD:ar, prisade HR-chefer och prisbelönta inspiratörer.
Med en passion och en brinnande önskan att överbrygga klyftan mellan olika samhällsskikt och kulturer, har Charbel Gabro, den flerfaldigt prisbelönta talaren, blivit en kraftfull röst för förändring och inkludering. Hans budskap är en uppmaning att tillsammans arbeta för att utplåna de klyftor som skiljer oss åt och istället skapa en värld av samhörighet och förståelse.
Under mer än ett decennium har Katarina drivit HR- och talangarbetet på Spotify, från startup till ett internationellt etablerat företag. Under hennes ledarskap har Spotify växt kraftigt och samtidigt behållit sina värderingar, vilket gjort bolaget till en av de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige och internationellt. Katarina har fokuserat på att bygga team och skapa en arbetsmiljö där kreativa och passionerade människor kan utvecklas. Hon leder nu Spotifys globala HR-arbete och är General Manager för Spotify i Sverige. År 2023 släppte Katarina boken BOLD, som inspirerar HR-proffs att vara modiga i sitt arbete.
Maria Groschopp Dellwik leder Nasdaqs Listing Services i Sverige, där hon ansvarar för att attrahera och stötta företag som vill noteras på Nasdaq, samt stödja redan noterade företag. Med över 20 års erfarenhet inom finans- och kapitalmarknadsindustrin, varav över 15 år på Nasdaq, har hon en gedigen bakgrund inom affärsutveckling, finans- och börsverksamhet och som rådgivare internationellt.
Hosni Teque-Omeirat är flyktingbarn, intraprenör, tvåbarnsfar och börs-vd. Civilekonom med fablesse för att bygga upp och bygga om organisationer som har gått vilse. Älskar att förändra och förbättra samt går igång på ”omöjliga” utmaningar. Får saker att hända men känner sig alltid otillräcklig och är övertygad om att meningen med livet är att ge utan att förvänta sig någonting tillbaka.
Född i 80-talets krigshärjade mellanöstern, uppväxt i 90-talets Värmland, skolad i 00-akademi, blev vuxen i 10-talets Stockholm, och är begeistrad över detta årtiondets utveckling.
Anette Andersson är Senior Sustainability Investment Specialist på SEB Asset Management med mångårig erfarenhet inom finansbranschen och de senaste 20 åren med fokus på hållbara investeringar. Hon innehar en CFA Sustainable Investment från Oxford Institute.
Mer info kommer snart…
Talare och program
Under förmiddagen utgår vi från näringslivets behov och besökaren ges möjlighet att lyssna till experter och gästföreläsare belysa olika inriktningar kopplat till mångfald och inkludering. På scen möter ni fondanalytiker, börs-VD:ar, prisade HR-chefer och prisbelönta inspiratörer.
Ledning eller HR - vem driver D&I-frågan framåt?
Katarina Berg, GM Sweden, CHRO & GWS, Spotify och Hosni Teque-Omeriat, Koncernchef och VD, Eniro. Moderator är Rudolf Antoni, Svenskt Näringsliv.
I detta dynamiska panelsamtal möts Hosni Teque-Omeirat och Katarina Berg för att utforska hur mångfald och inkludering (D&I) kan förvandlas till en kraftfull affärsstrategi. Diskussionen fokuserar på hur företag kan dra nytta av olika perspektiv, varför en modig och strategisk HR är avgörande, samt vilka KPI som kan kopplas till framgångsrikt D&I-arbete. Genom konkreta exempel visas hur mångfald driver både lönsamhet och innovation på lång sikt. Vi reder ut var ansvaret för D&I-arbetet oftast hamnar idag, och var det egentligen bör ligga för att maximera framgång.
Framtidens finansmarknad - om hållbarhet och nästa generations investerare
Maria Groschopp Dellwik, Head of Listings Services, NASDAQ / Anette Andersson, Senior Sustainability Investment Specialist, SEB Asset Management
Upptäck varför nästa generations investerare, millennials, sätter hållbarhet i fokus och hur detta formar framtidens finansmarknad. Anette Andersson ger oss insikter och framtidsspaning kring hur politik och samhällsfrågor integreras med investeringar och hållbarhet. Med stöd av en rapport från World Economic Forum presenterar Anette hur hållbara affärsmodeller minimerar risker och ökar lönsamhet samt samband mellan inkludering, innovation och anställdas engagemang. Få insikter om varför hållbarhet är avgörande för att säkra framtida investeringar i en föränderlig värld.
Maria Groschopp Dellwik (Nasdaq) belyser hur hållbarhetsperspektiv är avgörande för att bygga välmående verksamheter. Vilka hållbarhetssatsningar har Nasdaq internt och i noterade bolag? Och hur påverkar DEIB (Mångfald, Jämställdhet, Inkludering och Tillhörighet) innovation?
Det sårbara ledarskapet
Charbel Gabro, föreläsare och inspiratör.
Genom att våga visa din egen sårbarhet öppnar du dörren för äkta kommunikation, ömsesidig respekt och förtroende. Med hjälp av inspirerande berättelser från framstående ledare och experter inom området, belyser Charbel Gabro vikten av att våga vara genuin och ärlig i din kommunikation och beslut.
Med interaktiva övningar får du möjlighet att reflektera över din egen relation till sårbarhet och hur du kan använda den för att skapa en mer meningsfull och effektiv arbetsmiljö. Oavsett om du är en erfaren ledare eller ny i rollen som chef, kommer showen att inspirera dig att omfamna sårbarheten som en nyckel till framgång och tillfredsställelse i ditt arbete.
En resa om potential, fördomar och ledarskap
Hosni Teque-Omeirat, Koncernchef och VD, Eniro
Hosni Teque-Omeirat tar oss med på en personlig berättelse om sin barndom som flykting till en framgångsrik karriär som börs-vd. Hur riskerar näringslivet att missa värdefull kompetens genom förutfattade meningar? Hur kan vi se potentialen i varje individ och bygga ett Sverige för alla? Vad är egentligen en krattare? Med insikter från sin egen resa delar han med sig av de utmaningar och lärdomar som format honom, och hur dessa erfarenheter har påverkat hans syn på ledarskap och rekrytering.
BOLD - strategisk HR i en ny tid
Katarina Berg, General Manager Sweden, CHRO & GWS, Spotify
Hur kan HR bli mer modiga i sitt arbete? För att tillgodose behoven i en ständigt föränderlig omvärld, har HR en viktig roll. Hur bygger man en arbetsmiljö där kreativa och passionerade människor kan vara sitt bästa jag, ha roligt och utveckla fantastiska karriärer. Strategiskt HR-arbete är avgörande oavsett om det handlar om att tackla ett utmanande förändringsprojekt eller att hitta rätt personer för nyckelpositioner. Genom att öppna dörrarna för alla kandidater, med varierande bakgrund och tidigare erfarenheter, kan bolag öka sin konkurrenskraft och innovationsförmåga.
Programmet uppdateras löpande under hösten.
BESÖK OPPORTUNITY DAY
21 oktober 2024, Clarion Hotel Post
Opportunity Days idé är enkel: vi inspirerar och underlättar för företag att göra bra val. Om fler utrikesfödda jobbsökande kommer in på arbetsmarknaden gynnar det både företag, samhället och enskilda individer. Den 21e oktober är det dags för årets Opportunity Day. Läs mer och anmäl dig för att vara en del av dagen.
Hur kommer Sveriges demografi utvecklas de kommande 10 åren? Hur kan en docka påverka fördomar och diskriminering? Hur ser efterfrågan på kompetens ut i olika branscher? Och vilken roll har egentligen media över våra val och beslut i en rekrytering?
Svaren får du på Opportunity Day, vi varvar seminarier med rundabordssamtal.
Dagen samlar göteborgare – ledare och beslutsfattare från näringslivet, politiker och jobbsökande – från samhällets olika sektorer för att gemensamt ta sig an frågan hur Göteborg kan bli en mer inkluderande stad där alla resurser tas tillvara.
Program O-zone
21 okt 2024, Kl. 09.00-14.45
Efter seminarierna i O-zone dukar vi upp mingellunch för er som önskar fortsätta samtalen och nätverkandet. Endast förbokade och begränsat antal platser.
Mediapartner
Kunskapspartner
Nätverkspartner
SEMINARIER OCH NÄTVERKSLUNCH
KL. 11.30 – 13.00. 895 kr inkl. moms, begränsat antal platser.
För er som önskar starta dagen med nätverkande ges möjlighet att delta i nätverkslunchen Dela erfarenheter, möt nya kontakter, lyft frågor och tankar kring inkludering genom jobb. Biljetten gäller för inträde i O-zone med tillhörande lunch.