”Vi på Clarion Hotel Post väljer med stolthet och glädje att engagera oss i Opportunity Day! Vi jobbar dagligen med starka värderingar kring mångfald och inkludering och är övertygade om att vår arbetsplats är öppen för alla. För att både vi och andra företag inom besöksnäringen ska kunna fortsätta att växa, måste vi utmana traditionella rekryteringsprocesser för att hitta nya talanger. Opportunity Day erbjuder oss en möjlighet att hitta våra framtida kollegor, och vi hoppas att vår medverkan kan inspirera andra företag att göra detsamma.” 
Anders Sköld, VD Clarion Hotel Post

”På Scandic tror vi på kraften i mångfald och inkludering. Genom att vara en del av Opportunity Day vill vi fortsätta skapa möjligheter där alla känner sig välkomna – precis som på våra hotell!”
Kristian Sandahl, Hotelldirektör Scandic Crown & Nr 25

”Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän är stolta över samarbetet med Opportunity Day. Vårt engagemang sträcker sig längre än till försäkringar och banktjänster. Som ett kundägt bolag har vi ett dedikerat hållbarhetsarbete där vi aktivt tar ansvar för att ge tillbaka till samhället där våra kunder och ägare finns. Därför är det en självklarhet för oss att vara en del av insatserna för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden i vår region. Vi är övertygade om att mångfald är en tillgång som stärker oss som organisation, främjar kreativt tänkande och leder till mer framgångsrika resultat. Vi tror att genom samarbete med andra aktörer kan vi bäst nyttja den kompetens som finns i vårt närområde och på ett långsiktigt sätt bidra till en arbetsmarknad som präglas av inkludering och mångfald”
Lisa Bragée, hållbarhetsansvarig, Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän

”Att människor kommer i arbete, och att arbetsgivare inser potentialen i mångfald, är två kritiska byggstenar för en ökad integration i Sverige. Vi kan endast lösa denna samhällsutmaning tillsammans, och det är därför glädjande att se all den positiva kraft som flera aktörer skapar tillsammans genom Opportunity Day. Alkompis är stolta över att kunna bidra till detta viktiga initiativ”
Julia Agha, Alkompis VD

Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv

”Det bor över 50 000 människor i våra kvarter. Stena Fastigheter har i 25 år arbetat med relationsförvaltning – ett långsiktigt och engagerat arbete för att skapa trygga, inkluderande och levande stadsdelar där vi tar tillvara på all mångfald som finns.”
Anders Frisell, VD – Stena Fastigheter Göteborg

”Kompetensförsörjning är en av de absolut största utmaningarna för oss i kommunerna, kanske den största. Detta samtidigt som det finns en stor kompetens som vi inte tar vara på, bland annat på grund av vårt sätt att rekrytera. Det är självklart för oss i Härryda kommun att både vara partner till Opportunity Day och att delta med en monter i jobbmatchningen.” 
/Pia Alhäll, Kommundirektör, Härryda Kommun

”Mångfald och inkludering är viktigt för både bransch och företag. Det leder till ökad kreativitet, trivsel och bättre beslutsfattande vilket möjliggör för företaget att utvecklas och bli konkurrenskraftigt. Samtidigt bidrar det till en breddad rekryteringsbas och en ökad attraktionskraft. Alla är välkomna och alla behövs i bygg- och anläggningsbranschen!”
Erica Steen, Företagsrådgivare kompetensförsörjning, Byggföretagen

”På Eyes4Work tror vi på varje människas möjlighet. Vi brinner för att öppna dörrar, skapa vägledning och ge alla chansen att växa på arbetsmarknaden. Därför vill vi vara en del av Opportunity Days arbete för större inkludering i arbetslivet.”
Johan Jansson, VD, Eyes4Work

”På Kraftstaden ser vi fram emot att samarbeta med Opportunity Day. Vi tror starkt på att mångfald och inkludering är grundläggande för vår utveckling. Genom att förbättra vårt arbete med inkludering kan vi inte bara säkra vår egen kompetensförsörjning, utan också bidra till ett starkare samhälle.”
Stefan Jansson, VD, Kraftstaden

”På Eidar är vi glada att kunna samarbeta med Opportunity Day för att med gemensam kraft belysa vikten av mångfald och inkludering. Det är centrala frågor i vår egen verksamhet men också i mötet med våra hyresgäster. Segregation och utanförskap är en av våra stora samhällsutmaningar och vi vet att möjligheten till arbete är avgörande för att få till en förändring. Genom denna samverkan hoppas vi kunna möjliggöra fler möten mellan arbetssökande och arbetsgivare och bidra till en positiv utveckling för både individ, företag och Trollhättan.”
Anna Wänblom, Hållbarhetschef, Eidar

”För oss känns det viktigt och självklart att medverka till ökad inkludering och mångfald på arbetsplatser. Att bli partner till Opportunity day stämmer väl in med vilka vi är och vill vara och det kommer att stärka oss som verksamhet. Genom att delta kan vi också sätta fokus på detta viktiga ämne. Jag ser fram mot inspirerande och givande möten och samtal och att vi får vara en del av en framtidsinriktad arena.”
Mikael Nordberg, VD, Folkuniversitetet Uppdrag Väst AB

”Varför uppfinna hjulet på nytt när vi kan rulla snabbare tillsammans? Samarbetet mellan Minälv och Opportunity Day handlar om enkel matematik: när vi delar plattformar och resurser når vi fler och kan göra verklig skillnad för inkluderingen i vår region. Vi krokar arm för att skapa goda möjligheter, bryta utanförskap och inspirera fler att se de dörrar som öppnas när vi vågar samverka på riktigt.”
Marcus Pallvid, Minälv 

”Genom vårt partnerskap med Opportunity Day ger BID Stallbacka våra medlemsföretag tillgång till både nya perspektiv, nätverk och nya talanger. Vi tror på att mångfald stärker både arbetsmiljön och affärerna och ser detta som ett steg mot mer inkluderande och framgångsrika företag och arbetsplatser.”
Karin Sjöström Andersson, Verksamhetsledare, BID Stallbacka 

”Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän är stolta över samarbetet med Opportunity Day. Vårt engagemang sträcker sig längre än till försäkringar och banktjänster. Som ett kundägt bolag har vi ett dedikerat hållbarhetsarbete där vi aktivt tar ansvar för att ge tillbaka till samhället där våra kunder och ägare finns. Därför är det en självklarhet för oss att vara en del av insatserna för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden i vår region. Vi är övertygade om att mångfald är en tillgång som stärker oss som organisation, främjar kreativt tänkande och leder till mer framgångsrika resultat. Vi tror att genom samarbete med andra aktörer kan vi bäst nyttja den kompetens som finns i vårt närområde och på ett långsiktigt sätt bidra till en arbetsmarknad som präglas av inkludering och mångfald”
Lydia Skarrie, HR-affärspartner, Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän

”Vi ser oerhört positivt på möjligheten att samarbeta med Opportunity Day och hitta nya kollegor som vill vara med och skapa en tryggare värld ihop med oss! Vi tror starkt på att mångfald och inkludering bidrar till innovation, välmående medarbetare och bättre beslutsfattande. Genom att ha en mångfald som speglar samhället kan vi lyckas i arbetet att skapa en tryggare värld. Med hjälp av Opportunity Day kan vi bredda vår rekryteringspool ytterligare och nå fler unika och kompetenta medarbetare som alla tillför ett värde för oss och våra kunder.”
Cristina Petrescu, VD Securitas Sverige