”Vi på Clarion Hotel Post väljer med stolthet och glädje att engagera oss i Opportunity Day! Vi jobbar dagligen med starka värderingar kring mångfald och inkludering och är övertygade om att vår arbetsplats är öppen för alla. För att både vi och andra företag inom besöksnäringen ska kunna fortsätta att växa, måste vi utmana traditionella rekryteringsprocesser för att hitta nya talanger. Opportunity Day erbjuder oss en möjlighet att hitta våra framtida kollegor, och vi hoppas att vår medverkan kan inspirera andra företag att göra detsamma.” 
Anders Sköld, VD Clarion Hotel Post

”Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän är stolta över samarbetet med Opportunity Day. Vårt engagemang sträcker sig längre än till försäkringar och banktjänster. Som ett kundägt bolag har vi ett dedikerat hållbarhetsarbete där vi aktivt tar ansvar för att ge tillbaka till samhället där våra kunder och ägare finns. Därför är det en självklarhet för oss att vara en del av insatserna för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden i vår region. Vi är övertygade om att mångfald är en tillgång som stärker oss som organisation, främjar kreativt tänkande och leder till mer framgångsrika resultat. Vi tror att genom samarbete med andra aktörer kan vi bäst nyttja den kompetens som finns i vårt närområde och på ett långsiktigt sätt bidra till en arbetsmarknad som präglas av inkludering och mångfald”
Lydia Skarrie, HR-affärspartner, Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän

”Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän är stolta över samarbetet med Opportunity Day. Vårt engagemang sträcker sig längre än till försäkringar och banktjänster. Som ett kundägt bolag har vi ett dedikerat hållbarhetsarbete där vi aktivt tar ansvar för att ge tillbaka till samhället där våra kunder och ägare finns. Därför är det en självklarhet för oss att vara en del av insatserna för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden i vår region. Vi är övertygade om att mångfald är en tillgång som stärker oss som organisation, främjar kreativt tänkande och leder till mer framgångsrika resultat. Vi tror att genom samarbete med andra aktörer kan vi bäst nyttja den kompetens som finns i vårt närområde och på ett långsiktigt sätt bidra till en arbetsmarknad som präglas av inkludering och mångfald”
Lisa Bragée, hållbarhetsansvarig, Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän

På Knowit har vi under många år drivit ett jämställdhetsarbete som lett till att vi dag är en betydligt mer jämställd och inkluderande arbetsplats när det gäller kön. Vi är fortfarande stolta över de resultat vi lyckats åstadkomma och som särskilt uppmärksammades när vi 2019 fick ta emot utmärkelsen ”börsens mest jämställda bolag”. Idag är fokus på att ta nästa steg och även säkerställa en större mångfald kopplad till etnicitet, bakgrund, ålder etc. Vi är säkra på att vi på det sättet både skapar bättre lösningar för våra kunder och bidrar till ett bättre samhälle i stort. Vi stöttar idag flera initiativ som jobbar med dessa frågor och är glada att få bidra till Opportinity Days arbete.”
/Per Wallentin, Koncernchef Knowit AB

”Med Opportunity Day som partner kan vi skapa fler möten och arenor där arbetssökande och arbetsgivare träffas. Det är ju först när människor möts och kommunicerar som vi på riktigt kan börja överbrygga klyftorna mellan all den kompetens som finns hos arbetssökande, och den efterfrågan och det behov våra arbetsgivare har. Att kompetens och efterfrågan hittar varandra tjänar vi alla på. Det är en bra affär för arbetsgivarna, men också bra för vår stad och för samhället i stort.”
Said Niklund, Stadsdirektör, Trollhättan Stad 

”Min erfarenhet som rekryterare är att olikheter bidrar till fler perspektiv i en arbetsgrupp. Fler perspektiv leder till framgång och ökad lönsamhet. Så vill man öka lönsamheten i sitt bolag ska man definitivt satsa på mångfald. Jag vill att fler bolag ska inse detta och våga anställa personer med en annan bakgrund därför väljer jag att bli partner till Opportunity Day. Jag har själv även jobbat som volontär med jobbmatchning på ett event och träffat så otroligt många kompetenta människor. Opportunity Day fyller en viktig funktion och har skapat en fantastisk mötesplats för arbetsgivare att hitta nya duktiga medarbetare.”
/Marie Bubach, VD, Select Executive Search 

”Med Opportunity Day som partner kan vi skapa fler möten och arenor där arbetssökande och arbetsgivare träffas. Det är ju först när människor möts och kommunicerar som vi på riktigt kan börja överbrygga klyftorna mellan all den kompetens som finns hos arbetssökande, och den efterfrågan och det behov våra arbetsgivare har. Att kompetens och efterfrågan hittar varandra tjänar vi alla på. Det är en bra affär för arbetsgivarna, men också bra för vår stad och för samhället i stort.”
Said Niklund, Stadsdirektör, Trollhättan Stad 

”Sverige är i stort behov av arbetskraft inom de flesta områden. Vi vet också att det finns en stor potential i alla de människor med utländsk härkomst som av olika skäl inte når arbetsmarknaden. Samtidigt vet vi att ett arbete är den kanske viktigaste faktorn för att på allvar komma in i det svenska samhället, kunna bidra och känna sig behövd. Opportunity Day är ett sammanhang där denna dolda resurs synliggörs och ges möjlighet att träffa potentiella arbetsgivare och få ett riktigt jobb. Vi på Ekan Management är partner till OD därför att vi vet att modellen fungerar och är framgångsrik sedan många år tillbaka.”
Christoffer Mathiasson – VD, Ekan Management

”Att människor kommer i arbete, och att arbetsgivare inser potentialen i mångfald, är två kritiska byggstenar för en ökad integration i Sverige. Vi kan endast lösa denna samhällsutmaning tillsammans, och det är därför glädjande att se all den positiva kraft som flera aktörer skapar tillsammans genom Opportunity Day. Alkompis är stolta över att kunna bidra till detta viktiga initiativ”
Julia Agha, Alkompis VD

”Under mina snart 15 år som VD för Västsvenska Handelskammaren har jag talat med ett stort antal företag. Jag ställer alltid frågan: ”Vilket är ert största hinder för att fortsätta växa?” och svaret har alltid varit detsamma: ”Kompetensförsörjning”. Jag har dock på senare tid fått en annan typ av svar, vilka kan sammanfattas ”social exkludering”. Företagsledare identifierar att det finns en stor del av arbetskraften som, på grund av att de saknar nätverk, inte kommer i kontakt med företag på samma sätt som många andra. Ett större engagemang kring dessa frågor ger stora möjligheter för både näringslivet och samhället. Genom att arbeta för inkludering och mångfald genom jobb tror vi att vi, tillsammans, kan stärka Västsverige ytterligare. För våra medlemmar blir detta en affärskritisk fråga, och därför stöttar vi som handelskammare Opportunity day”
Johan Trouvé, VD på Västsvenska Handelskammaren.

”Just nu är det många organisationer som upplever brist på kompetens och svårigheter att rekrytera, samtidigt som vi har grupper av människor som står utanför arbetsmarknaden och vars kompetens inte nyttjas. Så kan vi inte ha det. Att arbeta mer effektivt med inkludering är en naturlig del av lösningen på utmaningen kring kompetensförsörjning. Som en effekt kommer vi att få mer välfungerande organisationer men också ett mer välmående samhälle i stort! Inom Sveriges HR Förening vill vi ta ställning för en inkluderande arbetsmarknad där vi kan nyttja alla människors kompetenser fullt ut och stöttar därför Opportunity Day.”  
Mimmi Cromberger, Styrelseordförande, Sveriges HR-förening Väst

Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv

”I vårt arbetet med att utveckla stadens särskilt utsatta områden är möjligheterna till egen försörjning avgörande. I dessa områden finns människor med stora resurser och förmågor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Inom Framtidenkoncernen är vi beredda att anstränga oss väldigt mycket för att fler ska få arbete. Och som stor arbetsgivare ska vi vara inkluderande och se mångfald som en förutsättning för framgångsrik verksamhet.”
Terje Johansson, VD och koncernchef, Förvaltnings AB Framtiden

”Mångfald och inkludering är något som ligger mig personligen varmt om hjärtat. På Eyes4work strävar vi efter att vara en samhällsaktör som gör verklig skillnad för alla när det gäller meningsfull sysselsättning. Vi ser oss själva som den viktiga länken mellan arbetssökande och arbetsgivare. Vår målsättning kommer alltid vara att rusta arbetssökanden för arbetsmarknaden men minst lika viktigt att rusta arbetsmarknaden för våra arbetssökande. Att förlora den kompetens som finns i vårt samhälle skulle vara en betydande förlust. Därför strävar Eyes4work efter att ta stora och betydelsefulla steg tillsammans med Opportunity Day mot en inkluderande och mångfaldsrik arbetsmarknad.” Ida Flink, Regionchef, Eyes4work

”Alla behövs i bygg- och anläggningsbranschen och vi behöver bli fler! När vi bygger det hållbara samhället för alla behövs också byggare med olika bakgrunder och kompetenser. Det berikar våra arbetsplatser med kreativitet och trivsel, skapar attraktions- och innovationskraft. Mångfald är viktigt!”
Maria Strömberg, regionchef Byggföretagen i väst. 

”Kompetensförsörjning är en av de absolut största utmaningarna för oss i kommunerna, kanske den största. Detta samtidigt som det finns en stor kompetens som vi inte tar vara på, bland annat på grund av vårt sätt att rekrytera. Det är självklart för oss i Härryda kommun att både vara partner till Opportunity Day och att delta med en monter i jobbmatchningen.” 
/Pia Alhäll, Kommundirektör, Härryda Kommun