Att underlätta för rekryteringen av personer med annan etnisk bakgrund handlar inte om välgörenhet. Tvärtom. Företag som rekryterar personer med utländsk bakgrund har 35% ökad chans att slå sina konkurrenter. Dessutom gynnar inkludering på arbetsmarknaden både enskilda individer och samhället i stort. Har ditt företag råd att missa den chansen?
Gå med I vårt nätverk
För alla som vill få inspiration, ny argument, fakta och forskning, goda exempel och fler kontakter för att arbeta med mångfald och inkludering finns Opportunity Days nätverk. Medverka på våra event, boka föreläsningar, ta emot studiebesök på er arbetsplats, engagera medarbetarna i volontärarbete, kom på partnerträffar, träffa potentiella medarbetare, dela med er av era success stories, få nyhetsbrev med mera. Anmäl er till vårt nätverk via knappen nedan och läs mer om våra tjänster.
Arbetsmarknad och vuxenutbildning fortsätter sitt mångåriga samarbete med Opportunity day 2023. Förvaltningen fokuserar på vikten av att arbetet med inkludering på arbetsmarknaden inte stannar av och att den starka arbetsmarknaden som Göteborgsregionen har används för att få fler i arbete med alla positiva effekter som uppstår för både enskilda och arbetsgivare. Här blir Opportunity day en viktig plattform för kunskap, opinionsbildning och samtal.
Andreas Lökholm, Förvaltningsdirektör, Arbetsmarknad och Vuxenutbildningen, Göteborgs Stad
”Vi på Clarion Hotel Post väljer med stolthet och glädje att engagera oss i Opportunity Day! Vi jobbar dagligen med starka värderingar kring mångfald och inkludering och är övertygade om att vår arbetsplats är öppen för alla. För att både vi och andra företag inom besöksnäringen ska kunna fortsätta att växa, måste vi utmana traditionella rekryteringsprocesser för att hitta nya talanger. Opportunity Day erbjuder oss en möjlighet att hitta våra framtida kollegor, och vi hoppas att vår medverkan kan inspirera andra företag att göra detsamma.”
Anders Sköld, VD Clarion Hotel Post
På Knowit har vi under många år drivit ett jämställdhetsarbete som lett till att vi dag är en betydligt mer jämställd och inkluderande arbetsplats när det gäller kön. Vi är fortfarande stolta över de resultat vi lyckats åstadkomma och som särskilt uppmärksammades när vi 2019 fick ta emot utmärkelsen ”börsens mest jämställda bolag”. Idag är fokus på att ta nästa steg och även säkerställa en större mångfald kopplad till etnicitet, bakgrund, ålder etc. Vi är säkra på att vi på det sättet både skapar bättre lösningar för våra kunder och bidrar till ett bättre samhälle i stort. Vi stöttar idag flera initiativ som jobbar med dessa frågor och är glada att få bidra till Opportinity Days arbete.”
/Per Wallentin, Koncernchef Knowit AB
”Min erfarenhet som rekryterare är att olikheter bidrar till fler perspektiv i en arbetsgrupp. Fler perspektiv leder till framgång och ökad lönsamhet. Så vill man öka lönsamheten i sitt bolag ska man definitivt satsa på mångfald. Jag vill att fler bolag ska inse detta och våga anställa personer med en annan bakgrund därför väljer jag att bli partner till Opportunity Day. Jag har själv även jobbat som volontär med jobbmatchning på ett event och träffat så otroligt många kompetenta människor. Opportunity Day fyller en viktig funktion och har skapat en fantastisk mötesplats för arbetsgivare att hitta nya duktiga medarbetare.”
/Marie Bubach, VD, Select Executive Search
”Sverige är i stort behov av arbetskraft inom de flesta områden. Vi vet också att det finns en stor potential i alla de människor med utländsk härkomst som av olika skäl inte når arbetsmarknaden. Samtidigt vet vi att ett arbete är den kanske viktigaste faktorn för att på allvar komma in i det svenska samhället, kunna bidra och känna sig behövd. Opportunity Day är ett sammanhang där denna dolda resurs synliggörs och ges möjlighet att träffa potentiella arbetsgivare och få ett riktigt jobb. Vi på Ekan Management är partner till OD därför att vi vet att modellen fungerar och är framgångsrik sedan många år tillbaka.”
Christoffer Mathiasson – VD, Ekan Management
”Att människor kommer i arbete, och att arbetsgivare inser potentialen i mångfald, är två kritiska byggstenar för en ökad integration i Sverige. Vi kan endast lösa denna samhällsutmaning tillsammans, och det är därför glädjande att se all den positiva kraft som flera aktörer skapar tillsammans genom Opportunity Day. Alkompis är stolta över att kunna bidra till detta viktiga initiativ”
Julia Agha, Alkompis VD
Att öka inkludering och stärka kompetensförsörjningen är två av Näringslivsgruppen Göteborg & Co:s viktigaste frågor. När företag inom de flesta branscher är i stort behov av arbetskraft är det oerhört viktigt att gå från ord till handling för att lösa kompetensbristen. En viktig pusselbit är att medvetandegöra och ha ett mer inkluderande tankesätt kring rekrytering. Opportunity Day skapar en viktig plats för de frågorna samtidigt som det är ett arrangemang där mötet mellan näringslivet och arbetssökande möjliggörs. Näringslivsgruppen Göteborg & Co är stolt över att samarbeta med Opportunity Day och därmed långsiktigt bidra till inkludering och kompetensförsörjning – allt för en bättre och mer attraktiv stad och region.
Malin Engelbrecht, Chef Näringslivsgruppen, Göteborg & Co
”Just nu är det många organisationer som upplever brist på kompetens och svårigheter att rekrytera, samtidigt som vi har grupper av människor som står utanför arbetsmarknaden och vars kompetens inte nyttjas. Så kan vi inte ha det. Att arbeta mer effektivt med inkludering är en naturlig del av lösningen på utmaningen kring kompetensförsörjning. Som en effekt kommer vi att få mer välfungerande organisationer men också ett mer välmående samhälle i stort! Inom Sveriges HR Förening vill vi ta ställning för en inkluderande arbetsmarknad där vi kan nyttja alla människors kompetenser fullt ut och stöttar därför Opportunity Day.”
Mimmi Cromberger, Styrelseordförande, Sveriges HR-förening Väst
”I Nordic Choice har vi över 170 nationaliteter. Tänk på det: 170! Det finns nämligen bara 195 fria stater i hela världen. Så om det kommer en gäst från nästan var som helst i världen, så är det någon på hotellet som talar deras språk. (…) Opportunity handlar, för mig, just om detta: att ge någon en möjlighet och att se på dem som kom som en fantastisk resurs i vårt bolag.”
Petter Stordalen – Nordic Choice Hotels
Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv
”I vårt arbetet med att utveckla stadens särskilt utsatta områden är möjligheterna till egen försörjning avgörande. I dessa områden finns människor med stora resurser och förmågor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Inom Framtidenkoncernen är vi beredda att anstränga oss väldigt mycket för att fler ska få arbete. Och som stor arbetsgivare ska vi vara inkluderande och se mångfald som en förutsättning för framgångsrik verksamhet.”
Terje Johansson, VD och koncernchef, Förvaltnings AB Framtiden
”Vi tar hand om våra kvarter och de hyresgäster som bor hos oss. Vi vill att det går bra för dem. Därför arbetar vi med relationsförvaltning och satsar främst på jobb, skola, meningsfull fritid och trygghet. Genom samarbetet med Opportunity Day kan vi bidra till att de hyresgäster som idag står utanför arbetslivet får möjlighet till jobb. Tillsammans kan vi göra skillnad.”
Agneta Kores – VD Stena Fastigheter Göteborg
”Vi är så nöjda med vår medverkan, bättre än liknande event vi varit på. Många av de jobbsökande vi träffade på Opportunity Day var pålästa och visste vad Scota gör. Det blir enklare att hitta någon som passar då.”
Anna Masoot – VD Scota AB
”Att vara i ett nytt land, tala ett nytt språk och börja från början är inte lätt alls, men det har aldrig varit omöjligt. Mötesplatser är det viktigaste och snabbaste sättet för att komma in i en arbetsplats. På Opportunity Day hittar du en stor chans att få ett jobb. Det tog tio dagar för mig från första mötet på Opportunity Day till första dagen på nya jobbet på Aros Electronics.”
Ehab Alboush – Ingenjör i kvalitetskontroll och mätteknik
”Mångfald leder inte bara till ökad kreativitet, trivsel och bättre beslutsfattande. Det skapar också attraktionskraft och en bredare rekryteringsbas i en bransch där fler behövs. Även i tuffa tider med ett försämrat konjunkturläge är kompetensfrågan viktig. Långsiktigt behöver vi bli fler som bygger. Alla är välkomna och alla behövs i bygg- och anläggningsbranschen!”
Ann-Sofie Lind, Ansvarig kompetensförsörjning, Byggföretagen i väst.
”Kompetensförsörjning är en av de absolut största utmaningarna för oss i kommunerna, kanske den största. Detta samtidigt som det finns en stor kompetens som vi inte tar vara på, bland annat på grund av vårt sätt att rekrytera. Det är självklart för oss i Härryda kommun att både vara partner till Opportunity Day och att delta med en monter i jobbmatchningen.”
/Pia Alhäll, Kommundirektör, Härryda Kommun
Göteborgs-Posten
Hadia Othman, ekonom. Preethi Bandari, civilingenjör. Saif Mahmoud, företagsekonom. Det är några av de personer som var på plats när Opportunity Day anordnades för att skapa en mötesplats mellan utrikes födda som söker jobb och potentiella arbetsgivare.
Lokalpressen Härryda/Partille/Lerum
Sveriges Radio
Sveriges Radio – اختتام فعالية “يوم الفرص 2017” في يوتبوري بمشاركة حوالي 50 شركة
Göteborg Direkt – Jobbar för fler jobb åt nyanlända
Göteborg Direkt – Göteborg Direkt på plats i Nordstan
Göteborgs Posten – Jobbmässan bryter segregationen
SVT Nyheter – Företag rekryterar egna – utlandsfödda står utan jobb
SVT Play – Video
Dagens Integration – Jan Eliasson ny ambassadör för inkluderingssatsning
Vårt Göteborg – Från ord till handling på Opportunity day