På Knowit har vi under många år drivit ett jämställdhetsarbete som lett till att vi dag är en betydligt mer jämställd och inkluderande arbetsplats när det gäller kön. Vi är fortfarande stolta över de resultat vi lyckats åstadkomma och som särskilt uppmärksammades när vi 2019 fick ta emot utmärkelsen ”börsens mest jämställda bolag”. Idag är fokus på att ta nästa steg och även säkerställa en större mångfald kopplad till etnicitet, bakgrund, ålder etc. Vi är säkra på att vi på det sättet både skapar bättre lösningar för våra kunder och bidrar till ett bättre samhälle i stort. Vi stöttar idag flera initiativ som jobbar med dessa frågor och är glada att få bidra till Opportinity Days arbete.”
/Per Wallentin, Koncernchef Knowit AB

Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv

”Vi ser oerhört positivt på möjligheten att samarbeta med Opportunity Day och hitta nya kollegor som vill vara med och skapa en tryggare värld ihop med oss! Vi tror starkt på att mångfald och inkludering bidrar till innovation, välmående medarbetare och bättre beslutsfattande. Genom att ha en mångfald som speglar samhället kan vi lyckas i arbetet att skapa en tryggare värld. Med hjälp av Opportunity Day kan vi bredda vår rekryteringspool ytterligare och nå fler unika och kompetenta medarbetare som alla tillför ett värde för oss och våra kunder.”
Cristina Petrescu, VD Securitas Sverige 

”Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän är stolta över samarbetet med Opportunity Day. Vårt engagemang sträcker sig längre än till försäkringar och banktjänster. Som ett kundägt bolag har vi ett dedikerat hållbarhetsarbete där vi aktivt tar ansvar för att ge tillbaka till samhället där våra kunder och ägare finns. Därför är det en självklarhet för oss att vara en del av insatserna för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden i vår region. Vi är övertygade om att mångfald är en tillgång som stärker oss som organisation, främjar kreativt tänkande och leder till mer framgångsrika resultat. Vi tror att genom samarbete med andra aktörer kan vi bäst nyttja den kompetens som finns i vårt närområde och på ett långsiktigt sätt bidra till en arbetsmarknad som präglas av inkludering och mångfald”
Lisa Bragée, hållbarhetsansvarig, Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän

”Med Opportunity Day som partner kan vi skapa fler möten och arenor där arbetssökande och arbetsgivare träffas. Det är ju först när människor möts och kommunicerar som vi på riktigt kan börja överbrygga klyftorna mellan all den kompetens som finns hos arbetssökande, och den efterfrågan och det behov våra arbetsgivare har. Att kompetens och efterfrågan hittar varandra tjänar vi alla på. Det är en bra affär för arbetsgivarna, men också bra för vår stad och för samhället i stort.”
Said Niklund, Stadsdirektör, Trollhättan Stad