Arbetsmarknad och vuxenutbildning fortsätter sitt mångåriga samarbete med Opportunity day 2023. Förvaltningen fokuserar på vikten av att arbetet med inkludering på arbetsmarknaden inte stannar av och att den starka arbetsmarknaden som Göteborgsregionen har används för att få fler i arbete med alla positiva effekter som uppstår för både enskilda och arbetsgivare. Här blir Opportunity day en viktig plattform för kunskap, opinionsbildning och samtal.
Andreas Lökholm, Förvaltningsdirektör, Arbetsmarknad och Vuxenutbildningen, Göteborgs Stad

”Vi på Clarion Hotel Post väljer med stolthet och glädje att engagera oss i Opportunity Day! Vi jobbar dagligen med starka värderingar kring mångfald och inkludering och är övertygade om att vår arbetsplats är öppen för alla. För att både vi och andra företag inom besöksnäringen ska kunna fortsätta att växa, måste vi utmana traditionella rekryteringsprocesser för att hitta nya talanger. Opportunity Day erbjuder oss en möjlighet att hitta våra framtida kollegor, och vi hoppas att vår medverkan kan inspirera andra företag att göra detsamma.” 
Anders Sköld, VD Clarion Hotel Post

På Knowit har vi under många år drivit ett jämställdhetsarbete som lett till att vi dag är en betydligt mer jämställd och inkluderande arbetsplats när det gäller kön. Vi är fortfarande stolta över de resultat vi lyckats åstadkomma och som särskilt uppmärksammades när vi 2019 fick ta emot utmärkelsen ”börsens mest jämställda bolag”. Idag är fokus på att ta nästa steg och även säkerställa en större mångfald kopplad till etnicitet, bakgrund, ålder etc. Vi är säkra på att vi på det sättet både skapar bättre lösningar för våra kunder och bidrar till ett bättre samhälle i stort. Vi stöttar idag flera initiativ som jobbar med dessa frågor och är glada att få bidra till Opportinity Days arbete.”
/Per Wallentin, Koncernchef Knowit AB

”Min erfarenhet som rekryterare är att olikheter bidrar till fler perspektiv i en arbetsgrupp. Fler perspektiv leder till framgång och ökad lönsamhet. Så vill man öka lönsamheten i sitt bolag ska man definitivt satsa på mångfald. Jag vill att fler bolag ska inse detta och våga anställa personer med en annan bakgrund därför väljer jag att bli partner till Opportunity Day. Jag har själv även jobbat som volontär med jobbmatchning på ett event och träffat så otroligt många kompetenta människor. Opportunity Day fyller en viktig funktion och har skapat en fantastisk mötesplats för arbetsgivare att hitta nya duktiga medarbetare.”
/Marie Bubach, VD, Select Executive Search 

Vi på BANG Agency är stolta över vårt samarbete med Opportunity Day. Som kommunikationsbyrå är det viktigt för oss att kunna ge tillbaka till samhället med de specialistkunskaper vi har. Att få bidra till ett projekt som hjälper människor att komma in på arbetsmarknaden och att få kontakter och tips på hur man snabbare kan bli en del av det svenska samhället genom att få ett jobb är avgörande för en bättre inkludering. Som en entreprenörsledd byrå vill vi hjälpa till att öppna dörrarna hos andra entreprenörer, organisationer och företag” /Patrick Walldén, Grundare och VD på BANG Agency

”Sverige är i stort behov av arbetskraft inom de flesta områden. Vi vet också att det finns en stor potential i alla de människor med utländsk härkomst som av olika skäl inte når arbetsmarknaden. Samtidigt vet vi att ett arbete är den kanske viktigaste faktorn för att på allvar komma in i det svenska samhället, kunna bidra och känna sig behövd. Opportunity Day är ett sammanhang där denna dolda resurs synliggörs och ges möjlighet att träffa potentiella arbetsgivare och få ett riktigt jobb. Vi på Ekan Management är partner till OD därför att vi vet att modellen fungerar och är framgångsrik sedan många år tillbaka.”
Christoffer Mathiasson – VD, Ekan Management

”Att människor kommer i arbete, och att arbetsgivare inser potentialen i mångfald, är två kritiska byggstenar för en ökad integration i Sverige. Vi kan endast lösa denna samhällsutmaning tillsammans, och det är därför glädjande att se all den positiva kraft som flera aktörer skapar tillsammans genom Opportunity Day. Alkompis är stolta över att kunna bidra till detta viktiga initiativ”
Julia Agha, Alkompis VD

Att öka inkludering och stärka kompetensförsörjningen är två av Näringslivsgruppen Göteborg & Co:s viktigaste frågor. När företag inom de flesta branscher är i stort behov av arbetskraft är det oerhört viktigt att gå från ord till handling för att lösa kompetensbristen. En viktig pusselbit är att medvetandegöra och ha ett mer inkluderande tankesätt kring rekrytering. Opportunity Day skapar en viktig plats för de frågorna samtidigt som det är ett arrangemang där mötet mellan näringslivet och arbetssökande möjliggörs. Näringslivsgruppen Göteborg & Co är stolt över att samarbeta med Opportunity Day och därmed långsiktigt bidra till inkludering och kompetensförsörjning – allt för en bättre och mer attraktiv stad och region.
Malin Engelbrecht, Chef Näringslivsgruppen, Göteborg & Co

”Just nu är det många organisationer som upplever brist på kompetens och svårigheter att rekrytera, samtidigt som vi har grupper av människor som står utanför arbetsmarknaden och vars kompetens inte nyttjas. Så kan vi inte ha det. Att arbeta mer effektivt med inkludering är en naturlig del av lösningen på utmaningen kring kompetensförsörjning. Som en effekt kommer vi att få mer välfungerande organisationer men också ett mer välmående samhälle i stort! Inom Sveriges HR Förening vill vi ta ställning för en inkluderande arbetsmarknad där vi kan nyttja alla människors kompetenser fullt ut och stöttar därför Opportunity Day.”  
Mimmi Cromberger, Styrelseordförande, Sveriges HR-förening Väst

Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv

”I vårt arbetet med att utveckla stadens särskilt utsatta områden är möjligheterna till egen försörjning avgörande. I dessa områden finns människor med stora resurser och förmågor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Inom Framtidenkoncernen är vi beredda att anstränga oss väldigt mycket för att fler ska få arbete. Och som stor arbetsgivare ska vi vara inkluderande och se mångfald som en förutsättning för framgångsrik verksamhet.”
Terje Johansson, VD och koncernchef, Förvaltnings AB Framtiden

”Mångfald leder inte bara till ökad kreativitet, trivsel och bättre beslutsfattande. Det skapar också attraktionskraft och en bredare rekryteringsbas i en bransch där fler behövs. Även i tuffa tider med ett försämrat konjunkturläge är kompetensfrågan viktig. Långsiktigt behöver vi bli fler som bygger. Alla är välkomna och alla behövs i bygg- och anläggningsbranschen!”
Ann-Sofie Lind, Ansvarig kompetensförsörjning, Byggföretagen i väst. 

”Kompetensförsörjning är en av de absolut största utmaningarna för oss i kommunerna, kanske den största. Detta samtidigt som det finns en stor kompetens som vi inte tar vara på, bland annat på grund av vårt sätt att rekrytera. Det är självklart för oss i Härryda kommun att både vara partner till Opportunity Day och att delta med en monter i jobbmatchningen.” 
/Pia Alhäll, Kommundirektör, Härryda Kommun