Människor, organisationer och företag i rörelse frigör stora krafter. Kan vi dessutom koordinera rörelsen framåt får vi ett läge där människor, stad och företag växer i samspel med varandra. Arbetsmarknad- och vuxenutbildningsförvaltningen arbetar idag med att säkra kompetens på olika nivåer vid nyetableringar, för redan anställd personal samtidigt som vi skapar plats för de personer som idag står utanför arbetsmarknaden. Det skapar en situation där alla vinner och där alla kan bidra. Opportunity day är för oss en helt naturlig arena att finnas med på för att inspireras, delge och framför allt synliggöra de människor som har alla förutsättningar att bidra till en fortsatt utveckling av Sverige genom att vi sträcker ut handen och bjuder in dem till våra arbetsplatser.
Andreas Lökholm, Förvaltningsdirektör, Arbetsmarknad och Vuxenutbildningen, Göteborgs Stad

”Sverige är i stort behov av arbetskraft inom de flesta områden. Vi vet också att det finns en stor potential i alla de människor med utländsk härkomst som av olika skäl inte når arbetsmarknaden. Samtidigt vet vi att ett arbete är den kanske viktigaste faktorn för att på allvar komma in i det svenska samhället, kunna bidra och känna sig behövd. Opportunity Day är ett sammanhang där denna dolda resurs synliggörs och ges möjlighet att träffa potentiella arbetsgivare och få ett riktigt jobb. Vi på Ekan Management är partner till OD därför att vi vet att modellen fungerar och är framgångsrik sedan många år tillbaka.”
Christoffer Mathiasson – VD, Ekan Management

”Att människor kommer i arbete, och att arbetsgivare inser potentialen i mångfald, är två kritiska byggstenar för en ökad integration i Sverige. Vi kan endast lösa denna samhällsutmaning tillsammans, och det är därför glädjande att se all den positiva kraft som flera aktörer skapar tillsammans genom Opportunity Day. Alkompis är stolta över att kunna bidra till detta viktiga initiativ”
Julia Agha, Alkompis VD

Att öka inkludering och stärka kompetensförsörjningen är två av Näringslivsgruppen Göteborg & Co:s viktigaste frågor. När företag inom de flesta branscher är i stort behov av arbetskraft är det oerhört viktigt att gå från ord till handling för att lösa kompetensbristen. En viktig pusselbit är att medvetandegöra och ha ett mer inkluderande tankesätt kring rekrytering. Opportunity Day skapar en viktig plats för de frågorna samtidigt som det är ett arrangemang där mötet mellan näringslivet och arbetssökande möjliggörs. Näringslivsgruppen Göteborg & Co är stolt över att samarbeta med Opportunity Day och därmed långsiktigt bidra till inkludering och kompetensförsörjning – allt för en bättre och mer attraktiv stad och region.
Malin Engelbrecht, Chef Näringslivsgruppen, Göteborg & Co

”Just nu är det många organisationer som upplever brist på kompetens och svårigheter att rekrytera, samtidigt som vi har grupper av människor som står utanför arbetsmarknaden och vars kompetens inte nyttjas. Så kan vi inte ha det. Att arbeta mer effektivt med inkludering är en naturlig del av lösningen på utmaningen kring kompetensförsörjning. Som en effekt kommer vi att få mer välfungerande organisationer men också ett mer välmående samhälle i stort! Inom Sveriges HR Förening vill vi ta ställning för en inkluderande arbetsmarknad där vi kan nyttja alla människors kompetenser fullt ut och stöttar därför Opportunity Day.”  
Mimmi Cromberger, Styrelseordförande, Sveriges HR-förening Väst

Alla kan ta ett jobb! Det är Eductus Vision! Att vara partner med Opportunity Day stärker oss ytterligare i att hitta vägar för våra deltagare i att våga, vilja och kunna ta ett jobb.Vi vill vara med och påverka den svenska arbets- och utbildningsmarknaden genom inkludering, partnerskap och kompetensutveckling!
Sven Gratzl, Regionchef AcadeMedia Eductus AB

Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv

”I vårt arbetet med att utveckla stadens särskilt utsatta områden är möjligheterna till egen försörjning avgörande. I dessa områden finns människor med stora resurser och förmågor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Inom Framtidenkoncernen är vi beredda att anstränga oss väldigt mycket för att fler ska få arbete. Och som stor arbetsgivare ska vi vara inkluderande och se mångfald som en förutsättning för framgångsrik verksamhet.”
Terje Johansson, VD och koncernchef, Förvaltnings AB Framtiden

”En modern och attraktiv byggbransch behöver vara mer jämlik och inkluderande. Det är viktigt att vi speglar samhället som vi bygger för. Mångfald leder till ökad kreativitet, trivsel och bättre beslutsfattande. Det behövs för att bredda rekryteringsbasen och för att våra medlemsföretag ska kunna utvecklas och vara konkurrenskraftiga. Alla ska känna sig välkomna till bygg-och anläggningsbranschen.” 
Anna Lönn Lundbäck – Regionchef Väst, Byggföretagen

”Kompetensförsörjning är en av de absolut största utmaningarna för oss i kommunerna, kanske den största. Detta samtidigt som det finns en stor kompetens som vi inte tar vara på, bland annat på grund av vårt sätt att rekrytera. Det är självklart för oss i Härryda kommun att både vara partner till Opportunity Day och att delta med en monter i jobbmatchningen.”
/Peter Lönn, Kommundirektör, Härryda Kommun