”Mångfald och inkludering är viktigt för både bransch och företag. Det leder till ökad kreativitet, trivsel och bättre beslutsfattande vilket möjliggör för företaget att utvecklas och bli konkurrenskraftigt. Samtidigt bidrar det till en breddad rekryteringsbas och en ökad attraktionskraft. Alla är välkomna och alla behövs i bygg- och anläggningsbranschen!”
Erica Steen, Företagsrådgivare kompetensförsörjning, Byggföretagen

”Varför uppfinna hjulet på nytt när vi kan rulla snabbare tillsammans? Samarbetet mellan Minälv och Opportunity Day handlar om enkel matematik: när vi delar plattformar och resurser når vi fler och kan göra verklig skillnad för inkluderingen i vår region. Vi krokar arm för att skapa goda möjligheter, bryta utanförskap och inspirera fler att se de dörrar som öppnas när vi vågar samverka på riktigt.”
Marcus Pallvid, Minälv 

”Genom vårt partnerskap med Opportunity Day ger BID Stallbacka våra medlemsföretag tillgång till både nya perspektiv, nätverk och nya talanger. Vi tror på att mångfald stärker både arbetsmiljön och affärerna och ser detta som ett steg mot mer inkluderande och framgångsrika företag och arbetsplatser.”
Karin Sjöström Andersson, Verksamhetsledare, BID Stallbacka 

”Scandics målsättning är att spela en aktiv roll för att bidra till ett samhälle som präglas av mångfald och där de många människorna inkluderas. Det arbete som Opportunity Day driver ligger helt i linje med vad vi på Scandic står för och därför är vi på Scandic Swania mycket glada över att vara en samarbetspartner. I dagsläget har vi medarbetare från 136 nationaliteter på våra nästan 90 hotell runt om i Sverige, vilket vi är otroligt stolta över.”
Charlotta Sandblom, General Manager, Scandic Swania 

”För oss känns det viktigt och självklart att medverka till ökad inkludering och mångfald på arbetsplatser. Att bli partner till Opportunity day stämmer väl in med vilka vi är och vill vara och det kommer att stärka oss som verksamhet. Genom att delta kan vi också sätta fokus på detta viktiga ämne. Jag ser fram mot inspirerande och givande möten och samtal och att vi får vara en del av en framtidsinriktad arena.”
Mikael Nordberg, VD, Folkuniversitetet Uppdrag Väst AB

”På Eidar är vi glada att kunna samarbeta med Opportunity Day för att med gemensam kraft belysa vikten av mångfald och inkludering. Det är centrala frågor i vår egen verksamhet men också i mötet med våra hyresgäster. Segregation och utanförskap är en av våra stora samhällsutmaningar och vi vet att möjligheten till arbete är avgörande för att få till en förändring. Genom denna samverkan hoppas vi kunna möjliggöra fler möten mellan arbetssökande och arbetsgivare och bidra till en positiv utveckling för både individ, företag och Trollhättan.”
Anna Wänblom, Hållbarhetschef, Eidar

”Vi på LF Älvsborg är stolta och förväntansfulla över att samarbeta med Opportunity Day. Detta partnerskap är i linje med vårt engagemang för mångfald och inkludering. Alla människors lika rättigheter och värde är en grundpelare i våra värderingar och vi arbetar aktivt för att skapa en inkluderande kultur där alla – oavsett om det är medarbetare, kunder, samarbetspartners eller samhället i stort – uppskattas för sina unika bidrag och har möjlighet att vara sig själva, oavsett kön, ålder, bakgrund eller andra dimensioner av mångfald. Vi är övertygade om att denna mångfald är en styrka som bidrar till en mer dynamisk och framgångsrik verksamhet. Genom samarbetet med Opportunity Day hoppas vi kunna bidra ännu mer till en öppen och inkluderande framtid.”
Petra Karlsson Glasell, HR-chef, Länsförsäkringar Älvsborg

Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv

”På Kraftstaden ser vi fram emot att samarbeta med Opportunity Day. Vi tror starkt på att mångfald och inkludering är grundläggande för vår utveckling. Genom att förbättra vårt arbete med inkludering kan vi inte bara säkra vår egen kompetensförsörjning, utan också bidra till ett starkare samhälle.”
Stefan Jansson, VD, Kraftstaden