”Med Opportunity Day som partner kan vi skapa fler möten och arenor där arbetssökande och arbetsgivare träffas. Det är ju först när människor möts och kommunicerar som vi på riktigt kan börja överbrygga klyftorna mellan all den kompetens som finns hos arbetssökande, och den efterfrågan och det behov våra arbetsgivare har. Att kompetens och efterfrågan hittar varandra tjänar vi alla på. Det är en bra affär för arbetsgivarna, men också bra för vår stad och för samhället i stort.”
Said Niklund, Stadsdirektör, Trollhättan Stad 

”Att arbeta strategiskt med mångfald handlar om att skapa en öppen och inkluderande arbetsorganisation som tar tillvara på mångfalden hos medarbetare, kunder, leverantörer och andra intressenter i samhället. När olikheter blandas skapas kreativa miljöer med nya infallsvinklar och perspektiv. Med ett aktivt mångfaldsarbete kan företag och organisationer nå sina uppsatta mål mer effektivt och utföra sina uppdrag på ett bättre sätt, och samarbetet mellan Opportunity Day och Trollhättans Stad syftar verkligen till att underlätta för vårt näringsliv i deras arbete.”
Helena Kortered, Näringslivschef, Trollhättan Stad

”Just nu är det många organisationer som upplever brist på kompetens och svårigheter att rekrytera, samtidigt som vi har grupper av människor som står utanför arbetsmarknaden och vars kompetens inte nyttjas. Så kan vi inte ha det. Att arbeta mer effektivt med inkludering är en naturlig del av lösningen på utmaningen kring kompetensförsörjning. Som en effekt kommer vi att få mer välfungerande organisationer men också ett mer välmående samhälle i stort! Inom Sveriges HR Förening vill vi ta ställning för en inkluderande arbetsmarknad där vi kan nyttja alla människors kompetenser fullt ut och stöttar därför Opportunity Day.”  
Mimmi Cromberger, Styrelseordförande, Sveriges HR-förening Väst

Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv

”Att människor kommer i arbete, och att arbetsgivare inser potentialen i mångfald, är två kritiska byggstenar för en ökad integration i Sverige. Vi kan endast lösa denna samhällsutmaning tillsammans, och det är därför glädjande att se all den positiva kraft som flera aktörer skapar tillsammans genom Opportunity Day. Alkompis är stolta över att kunna bidra till detta viktiga initiativ”
Julia Agha, Alkompis VD

På Knowit har vi under många år drivit ett jämställdhetsarbete som lett till att vi dag är en betydligt mer jämställd och inkluderande arbetsplats när det gäller kön. Vi är fortfarande stolta över de resultat vi lyckats åstadkomma och som särskilt uppmärksammades när vi 2019 fick ta emot utmärkelsen ”börsens mest jämställda bolag”. Idag är fokus på att ta nästa steg och även säkerställa en större mångfald kopplad till etnicitet, bakgrund, ålder etc. Vi är säkra på att vi på det sättet både skapar bättre lösningar för våra kunder och bidrar till ett bättre samhälle i stort. Vi stöttar idag flera initiativ som jobbar med dessa frågor och är glada att få bidra till Opportinity Days arbete.”
/Per Wallentin, Koncernchef Knowit AB