O-zone 20 oktober 2025:
seminarier, samtal och mingellunch
Mångfald, jämställdhet och inkludering bör vara en självklar och integrerad fråga i varje modern organisations strategi. Scenprogammet i O-zone är en språngbräda för arbetsgivare och ledningsgrupper som söker kunskap och strategier för att framgångsrikt säkra kompetensförsörjningen och utveckla verksamheten genom större inkludering.
Talare och program
Om Helena Tronner
Genom sin karriär som organisationskonsult har Helena Tronner transformerat över 70 organisationer. Helena är leg. psykolog, specialist inom arbets- och organisationspsykologi samt expert på ledarskap och transformationer. Hon besitter en gedigen erfarenhet av att skapa hållbara resultat och affärsvärde genom ledarskap, utveckling och kontinuerliga förbättringar.
Berivan Mohammed (grundare, Mångfaldsbyrån) har gedigen erfarenhet från näringslivet, framför allt från rekryteringsbranschen. Hon har suttit i bolagsstyrelser och koncernledningar, haft personalansvar och drivit enheter som omsatt flera hundra miljoner kronor. Privat har hon erfarenhet av att komma till Sverige som flykting. Berivan är en flitigt anlitad föreläsare inom mångfaldsfrågor och hon har i flera år bidragit till programmet Tankar för dagen i Sveriges Radio P1. Idag är hon verksam som VD för Mångfaldsbyrån, vars mål är att skapa affärsnytta för företagen, individuell nytta för nyanlända och samhällsnytta för oss alla.
Berivan medverkar i panelen ”från filantropi till strategi – förändring som syns på sista raden”.
”Det finns en uppfattning om att ett land kan ha antingen en hållbar välfärdsstat eller höga invandringsnivåer. Men den synen är fel, för det går att ha båda.” säger Peo Hansen, Profefssor i statsvetenskap vid Linköpings universitet.
Är det verkligen en förlustaffär att ta emot flyktingar och har det verkligen kostat oss? Genom den moderna penningteorin (på engelska: Modern Monetary Theory) bevisar Peo Hansen att vårt sätt att se på ekonomi i relation till migration är både omodernt, felaktigt och rent skadligt. För människorna och för statsfinanserna.
Peo Hansen är professor i statsvetenskap vid Institutet för Forskning om Migration, Etnicitet och Samhälle (REMESO), Linköpings universitet. Han forskar om EU och den europeiska integrationen, med betoningen lagd på frågor om migration, ekonomi, historia och geopolitik. Han har bl.a. skrivit böckerna Migrationsmyten: Sanningen om flyktinginvandringen och välfärden – ett nytt ekonomiskt paradigm; A Modern Migration Theory: An Alternative Economic Approach to Failed EU Policy; och Eurafrica: The Untold History of European Integration and Colonialism (med Stefan Jonsson).
2023 fick Peo ett hedersomnämnande i utmärkelsen ”Best Book in European Union Studies” som delas ut av European Union Studies Association, EUSA, för sin bok A Modern Migration Theory: An Alternative Economic Approach to Failed EU Policy.
Institutet REMESO bedriver forskning inom migration, etnicitet och samhälle utifrån flera perspektiv – individuell erfarenhet, lokalsamhällets utveckling och det civila samhällets relation till arbetsmarknadens förändringar, medborgarskap och välfärd.
Gabriella Fägerlind arbetar med jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatser sedan 1999, och är författare bl.a. till boken Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser. På Opportunity Day föreläser Gabriella om hur omedvetna preferenser – eller unconscious bias – påverkar beslut i rekrytering, feedback, utvecklingsmöjligheter och vardaglig kommunikation, ofta utan att vi märker det. Vi får även lyssna till Gabriella i panelsamtalet ”Från filantropi till strategi” där hon pratar om vinster, mätbarhet och svenska bolags inkluderingsarbete satt i en internationell kontext.
Anna Dyhre är inte bara en göteborgare i hjärtat. Hon är även en av landets
vassaste experter inom Employer Branding, författare och moderator.
Med ett stort samhällsengagemang och breda kunskaper inom politik, juridik och HR leder Anna oss genom scenprogrammet och vi kan väna oss närvaro och skärpa varvat med en stor dos humor.
Abbe Alzarzour är föreläsare, inspiratör och kommunikatör på Almega. – Jag vill inspirera unga till att, oavsett bakgrund, våga tro på sig själva och att leva med känslan av att ingenting är omöjligt.
Abbe kom till Sverige med mamma, pappa och fyra systrar 2016. Idag är han 21 år, arbetar på Almega och är årets vinnare av kungens pris ”Kompassrosen”. Under förmiddagen delar Abbe en berättelse fylld av kämparglöd och kulturkrockar om sin och familjens resa från Syrien till Karlskoga. Han medverkar även i panelsamtalet ”Please mind the gap”.
Med en bakgrund som civilekonom, flera år inom privat näringsliv och gatutidningen Faktum har hon lång erfarenhet av att arbeta i gränslandet mellan affärsvärlden, samhällsförändring och socialt entreprenörskap. Med övretygelsen om att arbete är den främsta inkörsporten till samhället – och att en inkluderande arbetsmarknad gynnar både individer, företag och samhället i stort startade Helena Lindahl Opportunity Day för snart 10 år sedan. Genom Opportunity Day har hon etablerat en plattform som bidrar till en breddad syn på kompetens och möjliggör konkreta möten mellan arbetsgivare och framtida medarbetare.
En tredjedel av Sveriges befolkning har utrikesbakgrund och denna grupp kommer inom ett decennium att utgöra 1,8 miljoner av den arbetsföra befolkningen Samtidigt påverkas fortfarande chanserna till ett jobb negativt av faktorer som etnicitet, dialekt, icke-svenskklingande namn och trostillhörighet. Ahmed medverkar i panelsamtalet ”Please mind the gap”
Ahmed Abdirahman är en samhällsledare och social entreprenör, mest känd som grundare av politikerveckan – Järvaveckan. Född i Mogadishu, Somalia, flyttade Ahmed till Sverige 1998 som flykting. Idag är han en prisad ledare, sommarpratare och Ahmeds ledarskap och engagemang har uppmärksammats på internationell nivå. Han har utsetts till President Obama Leader av Obama Foundation. Dessutom har han utsetts till ledamot i Nordiska Ministerrådets expertråd för integration.
Genom Järvaveckan Research har Ahmed Abdirahman tillsammans med PwC författat rapporten ”Näringslivet: mångfald och inkludering 2025”.
Trots tuffare konjunkturläge är behovet av arbetskraft i Västsverige skriande inom en rad olika branscher. Många företag som försöker rekrytera men misslyckas. Vad får detta för konsekvenser för samhällsekonomin och konkurrenskraften? Här reder vi ut hur efterfrågan på kompetens ser ut i olika branscher och lyfter ett antal exempel på hur man som företagsledare kan undvika att vaska den kompetens man behöver.
Rudolf Antoni är sedan 2019 regionchef för Svenskt Näringsliv Västra Götaland. Rudolf anslöt från en roll som vice vd och näringspolitisk chef på Fastighetsägarna GFR, en roll som han haft sedan 2014.
Registrering, mingel och kaffe
Välkomna
Anna Dyhre, moderator och Helena Lindahl, grundare Opportunity Day
Från flykt till framtid
Vad unga ledare lär oss om Sverige idag
Abbe Alzarzour vill bygga broar i samhället. Han kom till Sverige med mamma, pappa och fyra systrar 2016. Idag är han 21 år, arbetar på Almega och är årets vinnare av kungens pris ”Kompassrosen”, ett pris som delas ut till unga ledare från olika delar av samhället som visat prov på mod, omtanke och handlingskraft utöver det vanliga. Abbe delar sin berättelse fylld av kämparglöd och kulturkrockar om sin och familjens resa från Syrien till Karlskoga.
Please mind the gap
Om kapitalet vi slösar bort när kompetens står utanför arbetsmarknaden
Samtidigt som svenska företag brottas med kompetensbrist, står tusentals människor – med erfarenhet, driv och utbildning – ofrivilligt utanför arbetsmarknaden. Det är ett slöseri med talang, ett hot mot Sveriges konkurrenskraft och en fara för sammanhållningen i samhället. Vi dyker ner
i demografi, attityder från arbetsgivare och samhälls-kostnaderna.
Medverkande:
Ahmed Abdirahman (grundare Järvaveckan),
Peo Hansen (professor, författare),
Rudolf Antoni (regionchef, Svenskt Näringsliv)
Abbe Alzarzour (Föreläsare, Almega)
Rundabordssamtal
Stäng av autopiloten och gör medvetna val
Omedvetna preferenser – eller unconscious bias – påverkar beslut i rekrytering, feedback, utvecklingsmöjligheter och vardaglig kommunikation, ofta utan att vi märker det. Gabriella Fägerlind (inkluderingsexpert, författare) ger dig som åhörare förståelse för vad bias egentligen är, hur de uppstår, och framför allt: hur du kan gå från omedvetna mönster till medvetna, strategiska val.
Från filantropi till strategi
Förändring som syns på sista rade
Organisationer som vågar utmana invanda normer och aktivt arbetar inkluderande stärker sin innovationskraft, konkurrenskraft och attraktionsförmåga. Panelen delar konkreta erfarenheter och insikter om hur organisationer kan göra förändringsresan – och varför ledning och styrelse bör driva frågan framåt. Med insikter från både svensk och internationell kontext lyfts praktiska perspektiv och affärsmässiga argument för varför inkludering ska upp på ledningens agenda.
Medverkande:
Berivan Mohammed (Grundare och VD, Mångfaldsbyrån)
och Gabriella Fägerlind (inkluderingsexpert, författare).
Rundabordssamtal
Så lyckas du med transformationen
Vill du skapa en inkluderande kultur som frigör potentialen i hela organisationen – och samtidigt bidrar till ökad lönsamhet? Helena Tronner (leg. psykolog och expert på transformation) knyter samman forskning med praktiska exempel och visar vad som krävs för att lyckas skapa en mer inkluderande kultur. Med fokus på förändringsledning får du konkreta verktyg för att hantera motstånd, skapa engagemang och utveckla ett inkluderande ledarskap.
Avslut och mingellunch
Registrering, mingel och kaffe (08:15 - 09:00)
Välkomna – Anna Dyhre, moderator och Helena Lindahl, grundare Opportunity Day
Från flykt till framtid - Vad unga ledare lär oss om Sverige idag
Maria Groschopp Dellwik, Head of Listings Services, NASDAQ / Anette Andersson, Senior Sustainability Investment Specialist, SEB Asset Management
Från flykt till framtid – vad unga ledare lär oss om Sverige idag
Abbe Alzarzour vill bygga broar i samhället. Han kom till Sverige med mamma, pappa och fyra systrar 2016. Idag är han 21 år, arbetar på Almega och är årets vinnare av kungens pris ”Kompassrosen”, ett pris som delas ut till unga ledare från olika delar av samhället som visat prov på mod, omtanke och handlingskraft utöver det vanliga. Abbe delar sin berättelse fylld av kämparglöd och kulturkrockar om sin och familjens resa från Syrien till Karlskoga.
Det sårbara ledarskapet
Charbel Gabro, föreläsare och inspiratör.
Genom att våga visa din egen sårbarhet öppnar du dörren för äkta kommunikation, ömsesidig respekt och förtroende. Med hjälp av inspirerande berättelser från framstående ledare och experter inom området, belyser Charbel Gabro vikten av att våga vara genuin och ärlig i din kommunikation och beslut.
Med interaktiva övningar får du möjlighet att reflektera över din egen relation till sårbarhet och hur du kan använda den för att skapa en mer meningsfull och effektiv arbetsmiljö. Oavsett om du är en erfaren ledare eller ny i rollen som chef, kommer showen att inspirera dig att omfamna sårbarheten som en nyckel till framgång och tillfredsställelse i ditt arbete.
En resa om potential, fördomar och ledarskap
Hosni Teque-Omeirat, Koncernchef och VD, Eniro
Hosni Teque-Omeirat tar oss med på en personlig berättelse om sin barndom som flykting till en framgångsrik karriär som börs-vd. Hur riskerar näringslivet att missa värdefull kompetens genom förutfattade meningar? Hur kan vi se potentialen i varje individ och bygga ett Sverige för alla? Vad är egentligen en krattare? Med insikter från sin egen resa delar han med sig av de utmaningar och lärdomar som format honom, och hur dessa erfarenheter har påverkat hans syn på ledarskap och rekrytering.
BOLD - strategisk HR i en ny tid
Katarina Berg, General Manager Sweden, CHRO & GWS, Spotify
Hur kan HR bli mer modiga i sitt arbete? För att tillgodose behoven i en ständigt föränderlig omvärld, har HR en viktig roll. Hur bygger man en arbetsmiljö där kreativa och passionerade människor kan vara sitt bästa jag, ha roligt och utveckla fantastiska karriärer. Strategiskt HR-arbete är avgörande oavsett om det handlar om att tackla ett utmanande förändringsprojekt eller att hitta rätt personer för nyckelpositioner. Genom att öppna dörrarna för alla kandidater, med varierande bakgrund och tidigare erfarenheter, kan bolag öka sin konkurrenskraft och innovationsförmåga.
Programmet uppdateras löpande under hösten.
BESÖK OPPORTUNITY DAY
21 oktober 2024, Clarion Hotel Post
Opportunity Days idé är enkel: vi inspirerar och underlättar för företag att göra bra val. Om fler utrikesfödda jobbsökande kommer in på arbetsmarknaden gynnar det både företag, samhället och enskilda individer. Den 21e oktober är det dags för årets Opportunity Day. Läs mer och anmäl dig för att vara en del av dagen.
Hur kommer Sveriges demografi utvecklas de kommande 10 åren? Hur kan en docka påverka fördomar och diskriminering? Hur ser efterfrågan på kompetens ut i olika branscher? Och vilken roll har egentligen media över våra val och beslut i en rekrytering?
Svaren får du på Opportunity Day, vi varvar seminarier med rundabordssamtal.
Dagen samlar göteborgare – ledare och beslutsfattare från näringslivet, politiker och jobbsökande – från samhällets olika sektorer för att gemensamt ta sig an frågan hur Göteborg kan bli en mer inkluderande stad där alla resurser tas tillvara.
Program O-zone
21 okt 2024, Kl. 09.00-14.45
Efter seminarierna i O-zone dukar vi upp mingellunch för er som önskar fortsätta samtalen och nätverkandet. Endast förbokade och begränsat antal platser.
Mediapartner
Kunskapspartner
Nätverkspartner
SEMINARIER OCH NÄTVERKSLUNCH
KL. 11.30 – 13.00. 895 kr inkl. moms, begränsat antal platser.
För er som önskar starta dagen med nätverkande ges möjlighet att delta i nätverkslunchen Dela erfarenheter, möt nya kontakter, lyft frågor och tankar kring inkludering genom jobb. Biljetten gäller för inträde i O-zone med tillhörande lunch.