Alla vinner på integration. Berättelser från oss som vet.
På den här sidan gör vi plats för goda exempel. Forskarna som vänder på begreppen. Företagen som vågat anställa utanför trygghetszonen. Alla som agerar när Göteborg förändras. Missförstånd, byråkratiska hinderbanor och språkgrodor blandas med oväntade vändningar, värdefulla lärdomar och skrattretande självklara insikter. En blogg för möjligheternas inspiratörer. Nya inlägg kommer löpande. Har du en historia du vill dela med dig av? Kontakta oss på info@opportunityday.se
Petter Stordalen
Petter Stordalen berättar hur och varför mångfald är en naturlig del i Nordic Choices värdeskapande och varför du bör vara på Opportunity Day….
Praktik hos Skanska
I bostadsområdet Kvibergs Entré har Skanska infört ett nytt arbetssätt för att ta människor från utanförskap och overksamhet till sysselsättning och tillhörighet. I samarbete med bland annat Arbetsförmedlingen, Angeredsutmaningen och Movant hjälper man ett antal individer att ta första klivet in på arbetsmarknaden…
Kön och mångfald
Utmaningar angående kön och mångfald vid rekrytering. Rekrytering är en av de viktigaste processerna för en chef när personer med de bästa egenskaper under kort tid skall kunna gallras ut. Om en rekrytering går dåligt kan det skapa stora problem för en organisation. Med andra det finns stora risker i en rekrytering
Mitt Liv och PWC
På PWC har de insett att det gynnar både företaget och kunderna om de letar bland all arbetskraft i Sverige. Tillsammans med Mitt Liv hittar de rätt kandidater och rekryterar med mångfald.
Platsen för Opportunity Day
Clarion Hotel Post, är i sig ett exempel på vinsterna med att arbeta aktivt med integration. Bland de anställda talas 36 språk, vilket är en ovärderlig resurs för att möta gäster från hela världen. Passion manager Maria Vallin och room stylist Phissa Mai berättar mer.
John Scott’s
Smart HR tar socialt ansvar Shake Hands – integrationsprojekt initierade av Kopparbergs Bryggeri. John Scott´s Palace har tagit initiativ till Shake Hands praktikutbildning för nyanlända kockar. I Sverige råder stor brist på kockar samtidigt som våra nyanlända har med sig mycket kunskap och erfarenhet.
Integration på arbetsplasten
Clarion Hotel Post, är i sig ett exempel på vinsterna med att arbeta aktivt med integration. Bland de anställda talas 36 språk, vilket är en ovärderlig resurs för att möta gäster från hela världen. Passion manager Maria Vallin och room stylist Phissa Mai berättar mer.