Opportunity Day Nordstan
Montermingel, intervjuer, jobbmatchning
Den 26 mars arrangeras Opportunity Days jobbmatchning för första gången i Nordstan. Opportunity Day Nordstan är en mötesplats där utrikesfödda arbetssökande matchas med företag som har ett rekryteringsbehov och med organisationer som har tjänster för att öka inkluderingen på arbetsmarknaden.
besökare på Opportunity Day uppger att de fått nya kontakter.
av våra besökare känner sig mer motiverade att rekrytera med större mångfald.
har fått kunskap om hur de kan bygga en mer inkluderande organisation.
Varför Ställa ut i Nordstan?
- Träffa över 2,000 utlandsfödda arbetssökande
- Exponering mot Nordstans 70,000 dagliga besökare
- Nätverka med 20+ andra rekryterande företag och organisationer
- Bidra till en inkluderande arbetsmarknad i Sverige
I monterpaketet ingår följande:
- Monter
- Exponering på hemsida och i sociala medier inför eventet
- Exponering i tryckt material vid eventet
- Exponering vid marknadsföring mot jobbsökande inför eventet, både affischering och digitala kanaler
Utställare Nordstan 26 mars

Om oss
Hotell
Scandic är den största hotelloperatören i Norden med ett nätverk av omkring 280 hotell i sex länder, fördelat på cirka 58 000 hotellrum i drift och under utveckling. Vi har ett stor fokus på hållbarhet och 256 av våra hotell är Svanenmärkta.Vårt löfte till gäster Alltid välkomnande, en god natts sömn, en bra start på dagen, för en bättre morgondag.
Lediga Jobb
Vi kommer att rekrytera olika tjänster för våra hotell i Göteborg. Läs mer om lediga tjänster på vår karriärsida

Om oss
Säkerhetslösningar
Securitas Sverige AB är branschledande inom säkerhetslösningar och har haft en aktiv roll i branschens utveckling sedan starten, 1934. Från norr till söder skyddar vi hem, arbete och samhälle och är arbetsgivare till närmare 10 000 medarbetare.
Lediga Jobb
Anställningsform:
Behov/timanställning
Särskilda krav:
- Körkort
- 18 år
- Gymnasiekompetens i Svenska och Engelska
- Ostraffad
- Ordnad ekonomi.
Anställningsform:
Behov/timanställning
Särskilda krav:
- Körkort
- 18 år
- Gymnasiekompetens i Svenska och Engelska
- Ostraffad
- Ordnad ekonomi.
Anställningsform:
Behov/timanställning
Särskilda krav:
- Körkort
- 20 år
- Gymnasiekompetens i Svenska och Engelska
- Ostraffad
- Ordnad ekonomi
- Ordningsvaktsutbildad med giltigt förordnande
Anställningsform:
Behov/timanställning
Särskilda krav:
- Körkort
- 18 år
- Gymnasiekompetens i Svenska och Engelska
- Ostraffad
- Ordnad ekonomi
- Utbildad civil/militär skyddsvakt

Om oss
Butiksförsäljning av alkohol
Systembolaget finns till för alla i Sverige – även de som inte handlar hos oss. Vi är annorlunda av en anledning. Eftersom alkohol inte är som andra varor är vi heller inte som andra företag: vi har begränsade öppettider, är åldersfixerade och har inga kampanjpriser.
Lediga Jobb
Anställningsform:
Visstidsanställd under jul och nyår. Viss möjlighet till förlängning eller sommarjobb
Särskilda krav:
Inga fysiska skador då det är ett fysiskt hårt arbete
Anställningsform:
Mål att få ett sommarjobb som start.
Särskilda krav:
- Gilla fysiskt arbete och inte ha besvär i tex rygg och axlar.
- Göra sig förstådd och förstå enklare svenska

Om oss
Bemannings och rekryteringsföretag
RestaurangAssistans är Nordens ledande bemannings och rekryteringsföretag inom besöksnäringen. Vi har funnits i över 20 år och har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Oslo. Vi bemannar, rekryterar och outsourcar till hotellkedjor, företagsrestauranger, skolor och kommuner, konferensanläggningar, cateringföretag och stora arenor.
Lediga Jobb
Anställningsform:
- Tillsvidare
- Timanställning
Särskilda krav:
- 2 års Erfarenhet från husmanskost eller Á la carte
- Du behärskar svenska och/eller engelska väl i tal
- Flexibilitet att jobba kvällar och helger
Anställningsform:
- Timanställning
Särskilda krav:
- Minst 2års erfarenhet av bankett eller 3års erfarenhet av À la carte
- Du har vetskap om specialkost
- Du behärskar svenska och/eller engelska väl i tal
- Flexibilitet att jobba kvällar och helger
Anställningsform:
- Timanställning
Särskilda krav:
- 2 års erfarenhet av köksjobb som innefattar t.ex. tillagning av husmanskost, stekning och sallad-/smörgåsberedning och/eller ha gått restaurangskolans köksgren
- Stresstålig och ha en bra organisationsförmåga!
- Du behärskar svenska och/eller engelska väl i tal
Anställningsform:
- Timanställning
Särskilda krav:
- Erfarenhet av hotellstäd i Sverige
- Kommunicerar på svenska eller engelska
- Flexibel att arbeta på flera olika hotell i Göteborg
Anställningsform:
- Timanställning
Särskilda krav:
Du har jobbat och briljerat som bartender i minst 2 år.
Du kommunicerar obehindrat på svenska eller engelska i tal och skrift.

Om oss
Byggvalidering
På Bräckegymnasiet har man yrkesutbildning till snickare, målare, murare, betongarbetare, markanläggare, och plattsättare.Den som påbörjar en utbildning hos oss har mycket goda möjligheter till en anställning. Om man redan har grundläggande kunskaper inom något byggyrke kan man genomgå en validering, och på så sätt få ett yrkesbevis.
Utbildning inom textil- och modeindustrin
Nordiska Textilakademin är ett kompetensnav för textil- och modeindustrin. Vi erbjuder spetsutbildningar och kompetensutveckling med fokus på hållbarhet och cirkulär ekonomi. Genom samarbete mellan utbildning och företagen möter vi branschens behov när vi även validerar de cirkulära kompetenser som nu efterfrågas inom Sveriges textilsektor.

Om oss
Utbildning inom textil- och modeindustrin
Nordiska Textilakademin är ett kompetensnav för textil- och modeindustrin. Vi erbjuder spetsutbildningar och kompetensutveckling med fokus på hållbarhet och cirkulär ekonomi. Genom samarbete mellan utbildning och företagen möter vi branschens behov när vi även validerar de cirkulära kompetenser som nu efterfrågas inom Sveriges textilsektor.
Utbildning inom textil- och modeindustrin
Nordiska Textilakademin är ett kompetensnav för textil- och modeindustrin. Vi erbjuder spetsutbildningar och kompetensutveckling med fokus på hållbarhet och cirkulär ekonomi. Genom samarbete mellan utbildning och företagen möter vi branschens behov när vi även validerar de cirkulära kompetenser som nu efterfrågas inom Sveriges textilsektor.

Om oss
Rusta och Matcha
WeQube hjälper arbetssökande att hitta jobb och matchar arbetsgivare med rätt kompetens genom tjänster som karriärrådgivning, arbetsförmedling och utbildning. WeQube satsar på socialt entreprenörskap, hållbarhet och samarbeten med lokala företag för samhällsutveckling och ett stödjande ekosystem för entreprenörer.
Rusta och Matcha
WeQube hjälper arbetssökande att hitta jobb och matchar arbetsgivare med rätt kompetens genom tjänster som karriärrådgivning, arbetsförmedling och utbildning. WeQube satsar på socialt entreprenörskap, hållbarhet och samarbeten med lokala företag för samhällsutveckling och ett stödjande ekosystem för entreprenörer.
Sök jobb
ARRANGERA
WORKSHOP / SEMINARIE
Bli seminariearrangör. Under dagen ges möjlighet att arrangera en programpunkt för eventets deltagare.
- Seminariet vänder sig i första hand till jobbsökande för inspiration eller utbildning.
- Programpunkten kommer marknadsföras i förhand till jobbsökande, därefter gäller drop in under eventet.
- Ni ges tillgång till seminariescenen i 30 minuter.
Eventpartners opportunity day göteborg

”Vi på Clarion Hotel Post väljer med stolthet och glädje att engagera oss i Opportunity Day! Vi jobbar dagligen med starka värderingar kring mångfald och inkludering och är övertygade om att vår arbetsplats är öppen för alla. För att både vi och andra företag inom besöksnäringen ska kunna fortsätta att växa, måste vi utmana traditionella rekryteringsprocesser för att hitta nya talanger. Opportunity Day erbjuder oss en möjlighet att hitta våra framtida kollegor, och vi hoppas att vår medverkan kan inspirera andra företag att göra detsamma.”
Anders Sköld, VD Clarion Hotel Post

”Under mina snart 15 år som VD för Västsvenska Handelskammaren har jag talat med ett stort antal företag. Jag ställer alltid frågan: ”Vilket är ert största hinder för att fortsätta växa?” och svaret har alltid varit detsamma: ”Kompetensförsörjning”. Jag har dock på senare tid fått en annan typ av svar, vilka kan sammanfattas ”social exkludering”. Företagsledare identifierar att det finns en stor del av arbetskraften som, på grund av att de saknar nätverk, inte kommer i kontakt med företag på samma sätt som många andra. Ett större engagemang kring dessa frågor ger stora möjligheter för både näringslivet och samhället. Genom att arbeta för inkludering och mångfald genom jobb tror vi att vi, tillsammans, kan stärka Västsverige ytterligare. För våra medlemmar blir detta en affärskritisk fråga, och därför stöttar vi som handelskammare Opportunity day”
Johan Trouvé, VD på Västsvenska Handelskammaren.

”På Scandic tror vi på kraften i mångfald och inkludering. Genom att vara en del av Opportunity Day vill vi fortsätta skapa möjligheter där alla känner sig välkomna – precis som på våra hotell!”
Kristian Sandahl, Hotelldirektör Scandic Rubinen

”Under mina snart 15 år som VD för Västsvenska Handelskammaren har jag talat med ett stort antal företag. Jag ställer alltid frågan: ”Vilket är ert största hinder för att fortsätta växa?” och svaret har alltid varit detsamma: ”Kompetensförsörjning”. Jag har dock på senare tid fått en annan typ av svar, vilka kan sammanfattas ”social exkludering”. Företagsledare identifierar att det finns en stor del av arbetskraften som, på grund av att de saknar nätverk, inte kommer i kontakt med företag på samma sätt som många andra. Ett större engagemang kring dessa frågor ger stora möjligheter för både näringslivet och samhället. Genom att arbeta för inkludering och mångfald genom jobb tror vi att vi, tillsammans, kan stärka Västsverige ytterligare. För våra medlemmar blir detta en affärskritisk fråga, och därför stöttar vi som handelskammare Opportunity day”
Johan Trouvé, VD på Västsvenska Handelskammaren.

”Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän är stolta över samarbetet med Opportunity Day. Vårt engagemang sträcker sig längre än till försäkringar och banktjänster. Som ett kundägt bolag har vi ett dedikerat hållbarhetsarbete där vi aktivt tar ansvar för att ge tillbaka till samhället där våra kunder och ägare finns. Därför är det en självklarhet för oss att vara en del av insatserna för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden i vår region. Vi är övertygade om att mångfald är en tillgång som stärker oss som organisation, främjar kreativt tänkande och leder till mer framgångsrika resultat. Vi tror att genom samarbete med andra aktörer kan vi bäst nyttja den kompetens som finns i vårt närområde och på ett långsiktigt sätt bidra till en arbetsmarknad som präglas av inkludering och mångfald”
Lydia Skarrie, HR-affärspartner, Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän

På Knowit har vi under många år drivit ett jämställdhetsarbete som lett till att vi dag är en betydligt mer jämställd och inkluderande arbetsplats när det gäller kön. Vi är fortfarande stolta över de resultat vi lyckats åstadkomma och som särskilt uppmärksammades när vi 2019 fick ta emot utmärkelsen ”börsens mest jämställda bolag”. Idag är fokus på att ta nästa steg och även säkerställa en större mångfald kopplad till etnicitet, bakgrund, ålder etc. Vi är säkra på att vi på det sättet både skapar bättre lösningar för våra kunder och bidrar till ett bättre samhälle i stort. Vi stöttar idag flera initiativ som jobbar med dessa frågor och är glada att få bidra till Opportinity Days arbete.”
/Per Wallentin, Koncernchef Knowit AB

”Sverige är i stort behov av arbetskraft inom de flesta områden. Vi vet också att det finns en stor potential i alla de människor med utländsk härkomst som av olika skäl inte når arbetsmarknaden. Samtidigt vet vi att ett arbete är den kanske viktigaste faktorn för att på allvar komma in i det svenska samhället, kunna bidra och känna sig behövd. Opportunity Day är ett sammanhang där denna dolda resurs synliggörs och ges möjlighet att träffa potentiella arbetsgivare och få ett riktigt jobb. Vi på Ekan Management är partner till OD därför att vi vet att modellen fungerar och är framgångsrik sedan många år tillbaka.”
Christoffer Mathiasson – VD, Ekan Management

”Att människor kommer i arbete, och att arbetsgivare inser potentialen i mångfald, är två kritiska byggstenar för en ökad integration i Sverige. Vi kan endast lösa denna samhällsutmaning tillsammans, och det är därför glädjande att se all den positiva kraft som flera aktörer skapar tillsammans genom Opportunity Day. Alkompis är stolta över att kunna bidra till detta viktiga initiativ”
Julia Agha, Alkompis VD

”Just nu är det många organisationer som upplever brist på kompetens och svårigheter att rekrytera, samtidigt som vi har grupper av människor som står utanför arbetsmarknaden och vars kompetens inte nyttjas. Så kan vi inte ha det. Att arbeta mer effektivt med inkludering är en naturlig del av lösningen på utmaningen kring kompetensförsörjning. Som en effekt kommer vi att få mer välfungerande organisationer men också ett mer välmående samhälle i stort! Inom Sveriges HR Förening vill vi ta ställning för en inkluderande arbetsmarknad där vi kan nyttja alla människors kompetenser fullt ut och stöttar därför Opportunity Day.”
Mimmi Cromberger, Styrelseordförande, Sveriges HR-förening Väst

”I Nordic Choice har vi över 170 nationaliteter. Tänk på det: 170! Det finns nämligen bara 195 fria stater i hela världen. Så om det kommer en gäst från nästan var som helst i världen, så är det någon på hotellet som talar deras språk. (…) Opportunity handlar, för mig, just om detta: att ge någon en möjlighet och att se på dem som kom som en fantastisk resurs i vårt bolag.”
Petter Stordalen – Nordic Choice Hotels

Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv

”Vi tar hand om våra kvarter och de hyresgäster som bor hos oss. Vi vill att det går bra för dem. Därför arbetar vi med relationsförvaltning och satsar främst på jobb, skola, meningsfull fritid och trygghet. Genom samarbetet med Opportunity Day kan vi bidra till att de hyresgäster som idag står utanför arbetslivet får möjlighet till jobb. Tillsammans kan vi göra skillnad.”
Agneta Kores – VD Stena Fastigheter Göteborg

”Alla behövs i bygg- och anläggningsbranschen och vi behöver bli fler! När vi bygger det hållbara samhället för alla behövs också byggare med olika bakgrunder och kompetenser. Det berikar våra arbetsplatser med kreativitet och trivsel, skapar attraktions- och innovationskraft. Mångfald är viktigt!”
Maria Strömberg, regionchef Byggföretagen i väst.

”Kompetensförsörjning är en av de absolut största utmaningarna för oss i kommunerna, kanske den största. Detta samtidigt som det finns en stor kompetens som vi inte tar vara på, bland annat på grund av vårt sätt att rekrytera. Det är självklart för oss i Härryda kommun att både vara partner till Opportunity Day och att delta med en monter i jobbmatchningen.”
/Pia Alhäll, Kommundirektör, Härryda Kommun

”Vi ser oerhört positivt på möjligheten att samarbeta med Opportunity Day och hitta nya kollegor som vill vara med och skapa en tryggare värld ihop med oss! Vi tror starkt på att mångfald och inkludering bidrar till innovation, välmående medarbetare och bättre beslutsfattande. Genom att ha en mångfald som speglar samhället kan vi lyckas i arbetet att skapa en tryggare värld. Med hjälp av Opportunity Day kan vi bredda vår rekryteringspool ytterligare och nå fler unika och kompetenta medarbetare som alla tillför ett värde för oss och våra kunder.”
Cristina Petrescu, VD Securitas Sverige

Bli eventpartner
Opportunity Days idé är enkel. Det handlar om att visa på fördelarna, affärsnyttan och samhällsnyttan med mångfald. Genom att bli eventpartner medverkar ni till vår mötesplats för att skapa mer inkludering genom jobb, dessutom få ni ta del av eventet som utställare och biljetter till O-zone, möjlighet att engagera medarbetarna i volontärarbete, synas i all exponering, medlemskap i Opportunity Community och mycket mer.