FÖRETAGEN ÄR NYCKELN

Att underlätta för rekryteringen av personer med annan etnisk bakgrund handlar inte om välgörenhet. Tvärtom. Många företag har behov av att rekrytera, och beskriver att de har svårt att nå målgruppen utrikes födda jobbsökande via sina traditionella rekryteringskanaler. Detta är ett enormt resursslöseri, både för företag, individer och samhället.

Opportunity Days idé är enkel. Det handlar om att visa på fördelarna, affärsnyttan och samhällsnyttan med mångfald. Därefter finns vi för att sänka trösklarna att rekrytera i nya nätverk genom att ge företag och jobbsökande formerna för att mötas. Våra ledord är att: 1. gå från tanke till handling, och 2. prata om möjligheter i stället för problem.

”Idén är enkel. Det handlar om att inspirera och underlätta för företag att göra bra val. Att underlätta för rekryteringen av personer med annan etnisk bakgrund handlar inte om välgörenhet. Tvärtom. Vi tappar oändligt mycket resurser på att en stor grupp står utanför arbetsmarknaden. Vi vill uppmärksamma arbetsgivarna på kompetens som ”är annorlunda paketerad” än de CV:n man normalt sett tittar på. Det kan handla om andra språkkunskaper, andra utbildningar och lärosäten man ej känner igen, samt arbetsgivare och referenser från andra länder.”

Helena Lindahl, initiativtagare Opportunity Day

7/10

jobb går genom kontakter (källa: SCB 2010)

större vinst

Forskning visar att bolag som jobbar med mångfald har 35% större chans att göra ekonomiska vinster. (källa: Why diversity matters, McKinsey & Co)

SÅHÄR SÄGER NÅGRA AV VÅRA PARTNERS OM SITT ENGAGEMANG:

Människor, organisationer och företag i rörelse frigör stora krafter. Kan vi dessutom koordinera rörelsen framåt får vi ett läge där människor, stad och företag växer i samspel med varandra. Arbetsmarknad- och vuxenutbildningsförvaltningen arbetar idag med att säkra kompetens på olika nivåer vid nyetableringar, för redan anställd personal samtidigt som vi skapar plats för de personer som idag står utanför arbetsmarknaden. Det skapar en situation där alla vinner och där alla kan bidra. Opportunity day är för oss en helt naturlig arena att finnas med på för att inspireras, delge och framför allt synliggöra de människor som har alla förutsättningar att bidra till en fortsatt utveckling av Sverige genom att vi sträcker ut handen och bjuder in dem till våra arbetsplatser.
Andreas Lökholm, Förvaltningsdirektör, Arbetsmarknad och Vuxenutbildningen, Göteborgs Stad

”Sverige är i stort behov av arbetskraft inom de flesta områden. Vi vet också att det finns en stor potential i alla de människor med utländsk härkomst som av olika skäl inte når arbetsmarknaden. Samtidigt vet vi att ett arbete är den kanske viktigaste faktorn för att på allvar komma in i det svenska samhället, kunna bidra och känna sig behövd. Opportunity Day är ett sammanhang där denna dolda resurs synliggörs och ges möjlighet att träffa potentiella arbetsgivare och få ett riktigt jobb. Vi på Ekan Management är partner till OD därför att vi vet att modellen fungerar och är framgångsrik sedan många år tillbaka.”
Christoffer Mathiasson – VD, Ekan Management

”Att människor kommer i arbete, och att arbetsgivare inser potentialen i mångfald, är två kritiska byggstenar för en ökad integration i Sverige. Vi kan endast lösa denna samhällsutmaning tillsammans, och det är därför glädjande att se all den positiva kraft som flera aktörer skapar tillsammans genom Opportunity Day. Alkompis är stolta över att kunna bidra till detta viktiga initiativ”
Julia Agha, Alkompis VD

Att öka inkludering och stärka kompetensförsörjningen är två av Näringslivsgruppen Göteborg & Co:s viktigaste frågor. När företag inom de flesta branscher är i stort behov av arbetskraft är det oerhört viktigt att gå från ord till handling för att lösa kompetensbristen. En viktig pusselbit är att medvetandegöra och ha ett mer inkluderande tankesätt kring rekrytering. Opportunity Day skapar en viktig plats för de frågorna samtidigt som det är ett arrangemang där mötet mellan näringslivet och arbetssökande möjliggörs. Näringslivsgruppen Göteborg & Co är stolt över att samarbeta med Opportunity Day och därmed långsiktigt bidra till inkludering och kompetensförsörjning – allt för en bättre och mer attraktiv stad och region.
Malin Engelbrecht, Chef Näringslivsgruppen, Göteborg & Co

”Just nu är det många organisationer som upplever brist på kompetens och svårigheter att rekrytera, samtidigt som vi har grupper av människor som står utanför arbetsmarknaden och vars kompetens inte nyttjas. Så kan vi inte ha det. Att arbeta mer effektivt med inkludering är en naturlig del av lösningen på utmaningen kring kompetensförsörjning. Som en effekt kommer vi att få mer välfungerande organisationer men också ett mer välmående samhälle i stort! Inom Sveriges HR Förening vill vi ta ställning för en inkluderande arbetsmarknad där vi kan nyttja alla människors kompetenser fullt ut och stöttar därför Opportunity Day.”
Mimmi Cromberger, Styrelseordförande, Sveriges HR-förening Väst

”Att vara i ett nytt land, tala ett nytt språk och börja från början är inte lätt alls, men det har aldrig varit omöjligt. Mötesplatser är det viktigaste och snabbaste sättet för att komma in i en arbetsplats. På Opportunity Day hittar du en stor chans att få ett jobb. Det tog tio dagar för mig från första mötet på Opportunity Day till första dagen på nya jobbet på Aros Electronics.”

Ehab Alboush – Ingenjör i kvalitetskontroll och mätteknik

”Switch Designs står 100% bakom Opportunity Day och ser fram emot en lovande arbetskultur som fokuserar på kompetens, oavsett nationalitet. Opportunity Days viktiga arbete för en ökad integration på arbetsmarknaden är något som vi självklart vill stötta.”

Steve Swift – Opportunity Day Web Designer, Switch Designs

Alla kan ta ett jobb! Det är Eductus Vision! Att vara partner med Opportunity Day stärker oss ytterligare i att hitta vägar för våra deltagare i att våga, vilja och kunna ta ett jobb.Vi vill vara med och påverka den svenska arbets- och utbildningsmarknaden genom inkludering, partnerskap och kompetensutveckling!
Sven Gratzl, Regionchef AcadeMedia Eductus AB

”I Nordic Choice har vi över 170 nationaliteter. Tänk på det: 170! Det finns nämligen bara 195 fria stater i hela världen. Så om det kommer en gäst från nästan var som helst i världen, så är det någon på hotellet som talar deras språk. (…) Opportunity handlar, för mig, just om detta: att ge någon en möjlighet och att se på dem som kom som en fantastisk resurs i vårt bolag.”
Petter Stordalen – Nordic Choice Hotels

Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv

”I vårt arbetet med att utveckla stadens särskilt utsatta områden är möjligheterna till egen försörjning avgörande. I dessa områden finns människor med stora resurser och förmågor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Inom Framtidenkoncernen är vi beredda att anstränga oss väldigt mycket för att fler ska få arbete. Och som stor arbetsgivare ska vi vara inkluderande och se mångfald som en förutsättning för framgångsrik verksamhet.”
Terje Johansson, VD och koncernchef, Förvaltnings AB Framtiden

Opportunity Day är ett av de tydligaste sociala företagsinitiativen som skapats utanför det offentliga etablissemanget. Ett mycket glädjande bevis på vad en målmedveten och envis entreprenör kan åstadkomma. Ekans kundlöften om att Utmana, Involvera och Förverkliga uppfylls alla genom Opportunity Day. Vi medverkar därför som stolt partner för att bidra till missionen att vända utmaningar till möjligheter och lyfta fram vinsterna med en inkluderande och fungerande integration.

Ulf Tengroth – Konsult Ekan Management och ambassadör Opportunity Day

”Som en hållbar stadsutvecklare är det självklart för oss att arbeta med inkludering och mångfald. Kan vi bidra till att våra hyresgäster som idag står utanför arbetslivet får en möjlighet till jobb, så gör vi det! Tillsammans med Opportunity Day kan vi göra skillnad för våra hyresgäster och staden vi lever i.”

Agneta Kores – VD Stena Fastigheter Göteborg

”Vi är så nöjda med vår medverkan, bättre än liknande event vi varit på. Många av de jobbsökande vi träffade på Opportunity Day var pålästa och visste vad Scota gör. Det blir enklare att hitta någon som passar då.”
Anna Masoot – VD Scota AB

”En modern och attraktiv byggbransch behöver vara mer jämlik och inkluderande. Det är viktigt att vi speglar samhället som vi bygger för. Mångfald leder till ökad kreativitet, trivsel och bättre beslutsfattande. Det behövs för att bredda rekryteringsbasen och för att våra medlemsföretag ska kunna utvecklas och vara konkurrenskraftiga. Alla ska känna sig välkomna till bygg-och anläggningsbranschen.”
Anna Lönn Lundbäck – Regionchef Väst, Byggföretagen

”Kompetensförsörjning är en av de absolut största utmaningarna för oss i kommunerna, kanske den största. Detta samtidigt som det finns en stor kompetens som vi inte tar vara på, bland annat på grund av vårt sätt att rekrytera. Det är självklart för oss i Härryda kommun att både vara partner till Opportunity Day och att delta med en monter i jobbmatchningen.”
/Peter Lönn, Kommundirektör, Härryda Kommun

”Efter Opportunity day erbjöd vi fyra personer intervjumöjlighet, varav alla fick möjlighet till anställning därefter. Två valde att bli medarbetare på Aros, allt detta inom loppet av en vecka. Opportunity Day var en ögonöppnare för oss som anställer personal att hitta den unika kompetens vill ha på ett snabbt sätt.”
Kent Johansson, Produktionschef Aros electronics AB.

Som samarbetspartner till Opportunity Day ges ni möjlighet att medverka på våra event, boka interna föreläsningar, engagera medarbetarna i volontärarbete, komma på partnerträffar, synas i exponering, ta del av rekryteringshjälp med mera. Välj mellan standardparterskap eller kontakta oss för ett skräddarsytt samarbete.