FÖRETAGEN ÄR NYCKELN
Att underlätta för rekryteringen av personer med annan etnisk bakgrund handlar inte om välgörenhet. Tvärtom. Många företag har behov av att rekrytera, och beskriver att de har svårt att nå målgruppen utrikes födda jobbsökande via sina traditionella rekryteringskanaler. Detta är ett enormt resursslöseri, både för företag, individer och samhället.
Opportunity Days idé är enkel. Det handlar om att visa på fördelarna, affärsnyttan och samhällsnyttan med mångfald. Därefter finns vi för att sänka trösklarna att rekrytera i nya nätverk genom att ge företag och jobbsökande formerna för att mötas. Våra ledord är att: 1. gå från tanke till handling, och 2. prata om möjligheter i stället för problem.
7/10
jobb går genom kontakter (källa: SCB 2010)
större vinst
Forskning visar att bolag som jobbar med mångfald har 35% större chans att göra ekonomiska vinster. (källa: Why diversity matters, McKinsey & Co)
SÅHÄR SÄGER NÅGRA AV VÅRA PARTNERS OM SITT ENGAGEMANG:
”Färre människor utan jobb och mer tillvaratagande av kompetens, det är nyckeln till ett välfungerande samhälle. Vi måste bli bättre på att hitta och nyttja den kompetens som finns i Sverige oavsett hur den är förpackad. Svenskt Näringsliv samarbetar med Opportunity Day för att öppna både dörrar och sinnen och bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad med fokus på affärsnytta.”
Rudolf Antoni Regionchef Svenskt Näringsliv
“Bättre integration handlar för mig om att skapa bättre förståelse mellan olika kulturer och vilka möjligheter mångfald skapar. För att förstå varandra måste vi träffas för att upptäcka alla dessa möjligheter. Opportunity Day handlar just om detta och är därför en viktig pusselbit för en ökad integration.”
Fredrik Johansson – VD, DoubleGroup
“ Integration är en av våra viktigaste utmaningar, inte minst här i Göteborgsregionen, och samtidigt ett medel för tillväxt. En utmaning som måste angripas av oss tillsammans på flera olika sätt. Bland annat genom Opportunity Day, som vi på Setterwalls därför gärna är med och stöder som affärsjuridisk partner.”
Joakim Edoff, Managing Partner, Setterwalls Göteborg
” På Estrella där jag arbetar är Mångfald en förutsättning för att vi skall utvecklas. I vårt värdegrundsarbete arbetar vi med våra fem ledstjärnor där Gemenskap er en av dem. Där säger vi att vårt mål är att fortsätta växa. Det är bara när vi arbetar tillsammans mot tydliga mål som vi kan nå långsiktiga framgångar. Därför är det viktigt att vi kommunicerar med tydlighet och öppenhet, delar kunskaper, ger varandra förtroende och tar gemensamt genomtänkta beslut. Mångfald bidrar till att vi når målet snabbare. Våra olika ursprung, erfarenheter och kompetenser gör oss till ett starkare team. Därför känns det naturligt för mig att vara Ambassadör för Opportunity day. En organisation som har till uppgift att föra människor samman från olika kulturer så att vi utvecklas både i våra företag och samhälle. Nätverkande med syfte att ge människor från andra kulturer som behöver arbete med företagare som behöver arbetskraft är ett bra sätt att öka mångfalden i vårt samhälle.” Carina Hansson, CEO, Estrella AB
”Byggföretagen är med och rustar Sverige för 11 miljoner invånare och då behövs en ökad mångfald. Alla, oavsett bakgrund, ska känna sig välkomna och se byggbranschen som sin framtid”
Anna Lönn Lundbäck – Regionchef Väst, Byggföretagen
Som samarbetspartner till Opportunity Day ges ni möjlighet att medverka på våra event, boka interna föreläsningar, engagera medarbetarna i volontärarbete, komma på partnerträffar, synas i exponering, ta del av rekryteringshjälp med mera. Välj mellan standardparterskap eller kontakta oss för ett skräddarsytt samarbete.
