Opportunity Day Göteborg
Årets stora dag för mångfald & inkludering
Se en trailer från tidigare event här!
Den 21 oktober sätter vi ljuset på möjligheterna och verksamhetsnyttan med inkludering och mångfald. Opportunity Day Göteborg är mötesplatsen för arbetssökande, företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov och för organisationer med tjänster för att öka inkludering på arbetsmarknaden. Eventet samlar näringsliv, akademi, jobbsökande, offentlig sektor och civilsamhället – alla som vill ta del av en mer inkluderande arbetsmarknad.
besökare på Opportunity Day uppger att de fått nya kontakter.
av våra besökare känner sig mer motiverade att rekrytera med större mångfald.
har fått kunskap om hur de kan bygga en mer inkluderande organisation.
Det här händer under dagen
Mässa
Platsen för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka inkludering på arbetsmarknaden.
Seminarier/O-zone
På seminariescenen ”O-zone” utgår vi från näringslivets behov och fokuserar på affärsnyttan med mångfald.
BOKA PLATS TILL SEMINARIERNA I O-ZONE
Clarion Hotel post, kl 08:30-12:00
I O-zone utgår vi från näringslivets behov och besökaren ges möjlighet att lyssna till experter och gästföreläsare belysa olika inriktningar kopplat till mångfald och inkludering. På scen möter ni fondanalytiker, börs-VD:ar, prisade HR-chefer och prisbelönta inspiratörer. Vi gästas av Katarina Berg (Spotify), Hosni Teque-Omeriat (Eniro) och många fler.
bland talarna i o-zone
Under mer än ett decennium har Katarina drivit HR- och talangarbetet på Spotify, från startup till ett internationellt etablerat företag. Under hennes ledarskap har Spotify växt kraftigt och samtidigt behållit sina värderingar, vilket gjort bolaget till en av de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige och internationellt. Katarina har fokuserat på att bygga team och skapa en arbetsmiljö där kreativa och passionerade människor kan utvecklas. Hon leder nu Spotifys globala HR-arbete och är General Manager för Spotify i Sverige. År 2023 släppte Katarina boken BOLD, som inspirerar HR-proffs att vara modiga i sitt arbete.
Hosni Teque-Omeirat är flyktingbarn, intraprenör, tvåbarnsfar och börs-vd. Civilekonom med fablesse för att bygga upp och bygga om organisationer som har gått vilse. Älskar att förändra och förbättra samt går igång på ”omöjliga” utmaningar. Får saker att hända men känner sig alltid otillräcklig och är övertygad om att meningen med livet är att ge utan att förvänta sig någonting tillbaka.
Född i 80-talets krigshärjade mellanöstern, uppväxt i 90-talets Värmland, skolad i 00-akademi, blev vuxen i 10-talets Stockholm, och är begeistrad över detta årtiondets utveckling.
Med en passion och en brinnande önskan att överbrygga klyftan mellan olika samhällsskikt och kulturer, har Charbel Gabro, den flerfaldigt prisbelönta talaren, blivit en kraftfull röst för förändring och inkludering. Hans budskap är en uppmaning att tillsammans arbeta för att utplåna de klyftor som skiljer oss åt och istället skapa en värld av samhörighet och förståelse.
Ställ ut i mässan
Clarion Hotel post, kl 08:30-17:00
Mässan är platsen för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka inkludering på arbetsmarknaden. Bland utställare finns arbetsmarknadsaktörer som vill nå företagsbesökare som är intresserade av inkludering och mångfald, samt utrikesfödda jobbsökande med information om olika branscher, mentorskapsprogram, rusta och matcha-tjänster, utbildningsmöjligheter med mera. För er som har tjänster och plattformar som ökar mångfalden och minskar risken för diskriminering är Opportunity Day rätt arena.
VI ställer ut på Mässan 2024
A-Karriär har lång erfarenhet av att hjälpa arbetssökande. Vi arbetar med rekrytering och på uppdrag av Arbetsförmedlingen med Rusta och Matcha. Där hjälper vi dig att hitta ett jobb eller en utbildning som passar dina tidigare erfarenheter. Våra arbetssätt präglas av moderna metoder och goda kontakter med arbetsgivare i Göteborg.
På Bräckegymnasiet har man yrkesutbildning till snickare, målare, murare, betongarbetare, markanläggare, och plattsättare.Den som påbörjar en utbildning hos oss har mycket goda möjligheter till en anställning. Om man redan har grundläggande kunskaper inom något byggyrke kan man genomgå en validering, och på så sätt få ett yrkesbevis.
Byggföretagen är en bransch- och arbetsgivarorganisation som samlar bygg-, anläggnings- och specialföretag som vill bygga Sverige på schyssta grunder. Våra medlemmar finns i alla storlekar och verkar över hela landet. Vi arbetar för ökad mångfald i bygg- och anläggningsbranschen. Det gör vi för att bredda rekryteringsbasen och för att medlemsföretagen ska kunna utvecklas och vara konkurrenskraftiga. En modern och attraktiv byggbransch behöver vara mer jämlik och inkluderande.
Där du som söker jobb och ni som söker personal möts. På Jobbpunkten brinner vi för lyckade matchningar mellan arbetssökande och arbetsgivare. Vi har sedan 2016 arbetat med att hjälpa människor ut i hållbara anställningar och studier som leder till anställning. Till oss är alla välkomna för hjälp med allt som rör utbildning och arbetssökande.
På Randstad RiseSmart vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden och vi vill hjälpa dig att hitta nästa jobb. Du får stöd av professionella coacher som kommer rusta och matcha dig att nå ditt mål. Randstad RiseSmart ingår i koncernen Randstad, ett av världens ledande bemannings- och rekryteringsföretag.
Menzies Aviation är ett globalt markserviceföretag där passagerare, ramp och frakt hanteras. Vår personal tar hand om miljoner passagerare och ser till att bagage hanteras, flygplan är klara för boarding och att bagaget hanteras varsamt. Med verksamhet i 55 + länder vid mer än 265 stationer världen över. Är vi ett världsomspännande team med fler än 45 000 anställda, vi hanterar över 500 flygbolag och över 1,3 miljoner flygningar. Samt 2 miljoner ton frakt varje år… och vår verksamhet växer fortfarande. Vi arbetar för att vara bäst på det vi gör och det betyder att vi anställer de bästa i branschen.
Eductus är experter på att matcha arbetssökande mot jobb och studier via Rusta och matcha. Vi har över 30 års erfarenhet av att utbilda individer i det svenska språket genom Yrkessvenska, SFI – och svenska kurser på Komvux. Vi finns på flera orter i Sverige och ingår i AcadeMedia, norra Europas största utbildningskoncern.
WeQube hjälper arbetssökande att hitta jobb och matchar arbetsgivare med rätt kompetens genom tjänster som karriärrådgivning, arbetsförmedling och utbildning. WeQube satsar på socialt entreprenörskap, hållbarhet och samarbeten med lokala företag för samhällsutveckling och ett stödjande ekosystem för entreprenörer
Jobbmatchning
Clarion Hotel post, kl 12:00-17:00
7/10 jobb går genom nätverk, medverka på Opportunity Day för att bygga nya kontaktvägar. Jobbmatchningen sammanför företag i rekryteringstagen och utrikesfödda jobbsökande. Jobbmatchningen besöks årligen av mer än 1000 jobbsökande med olika utbildning, från olika branscher och med olika erfarenheter.
VI ställer ut på Jobbmatchning 2024
ARRANGERA
WORKSHOP / SEMINARIE
Bli seminariearrangör. Under dagen ges möjlighet att arrangera en programpunkt för eventets deltagare.
- Seminariet vänder sig i första hand till jobbsökande för inspiration eller utbildning.
- Programpunkten kommer marknadsföras i förhand till jobbsökande, därefter gäller drop in under eventet.
- Ni ges tillgång till seminariescenen i 30 minuter.
Eventpartners opportunity day göteborg
”Vi på Clarion Hotel Post väljer med stolthet och glädje att engagera oss i Opportunity Day! Vi jobbar dagligen med starka värderingar kring mångfald och inkludering och är övertygade om att vår arbetsplats är öppen för alla. För att både vi och andra företag inom besöksnäringen ska kunna fortsätta att växa, måste vi utmana traditionella rekryteringsprocesser för att hitta nya talanger. Opportunity Day erbjuder oss en möjlighet att hitta våra framtida kollegor, och vi hoppas att vår medverkan kan inspirera andra företag att göra detsamma.”
Anders Sköld, VD Clarion Hotel Post
”Under mina snart 15 år som VD för Västsvenska Handelskammaren har jag talat med ett stort antal företag. Jag ställer alltid frågan: ”Vilket är ert största hinder för att fortsätta växa?” och svaret har alltid varit detsamma: ”Kompetensförsörjning”. Jag har dock på senare tid fått en annan typ av svar, vilka kan sammanfattas ”social exkludering”. Företagsledare identifierar att det finns en stor del av arbetskraften som, på grund av att de saknar nätverk, inte kommer i kontakt med företag på samma sätt som många andra. Ett större engagemang kring dessa frågor ger stora möjligheter för både näringslivet och samhället. Genom att arbeta för inkludering och mångfald genom jobb tror vi att vi, tillsammans, kan stärka Västsverige ytterligare. För våra medlemmar blir detta en affärskritisk fråga, och därför stöttar vi som handelskammare Opportunity day”
Johan Trouvé, VD på Västsvenska Handelskammaren.
”Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän är stolta över samarbetet med Opportunity Day. Vårt engagemang sträcker sig längre än till försäkringar och banktjänster. Som ett kundägt bolag har vi ett dedikerat hållbarhetsarbete där vi aktivt tar ansvar för att ge tillbaka till samhället där våra kunder och ägare finns. Därför är det en självklarhet för oss att vara en del av insatserna för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden i vår region. Vi är övertygade om att mångfald är en tillgång som stärker oss som organisation, främjar kreativt tänkande och leder till mer framgångsrika resultat. Vi tror att genom samarbete med andra aktörer kan vi bäst nyttja den kompetens som finns i vårt närområde och på ett långsiktigt sätt bidra till en arbetsmarknad som präglas av inkludering och mångfald”
Lydia Skarrie, HR-affärspartner, Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän
”Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän är stolta över samarbetet med Opportunity Day. Vårt engagemang sträcker sig längre än till försäkringar och banktjänster. Som ett kundägt bolag har vi ett dedikerat hållbarhetsarbete där vi aktivt tar ansvar för att ge tillbaka till samhället där våra kunder och ägare finns. Därför är det en självklarhet för oss att vara en del av insatserna för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden i vår region. Vi är övertygade om att mångfald är en tillgång som stärker oss som organisation, främjar kreativt tänkande och leder till mer framgångsrika resultat. Vi tror att genom samarbete med andra aktörer kan vi bäst nyttja den kompetens som finns i vårt närområde och på ett långsiktigt sätt bidra till en arbetsmarknad som präglas av inkludering och mångfald”
Lisa Bragée, hållbarhetsansvarig, Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän
På Knowit har vi under många år drivit ett jämställdhetsarbete som lett till att vi dag är en betydligt mer jämställd och inkluderande arbetsplats när det gäller kön. Vi är fortfarande stolta över de resultat vi lyckats åstadkomma och som särskilt uppmärksammades när vi 2019 fick ta emot utmärkelsen ”börsens mest jämställda bolag”. Idag är fokus på att ta nästa steg och även säkerställa en större mångfald kopplad till etnicitet, bakgrund, ålder etc. Vi är säkra på att vi på det sättet både skapar bättre lösningar för våra kunder och bidrar till ett bättre samhälle i stort. Vi stöttar idag flera initiativ som jobbar med dessa frågor och är glada att få bidra till Opportinity Days arbete.”
/Per Wallentin, Koncernchef Knowit AB
”Sverige är i stort behov av arbetskraft inom de flesta områden. Vi vet också att det finns en stor potential i alla de människor med utländsk härkomst som av olika skäl inte når arbetsmarknaden. Samtidigt vet vi att ett arbete är den kanske viktigaste faktorn för att på allvar komma in i det svenska samhället, kunna bidra och känna sig behövd. Opportunity Day är ett sammanhang där denna dolda resurs synliggörs och ges möjlighet att träffa potentiella arbetsgivare och få ett riktigt jobb. Vi på Ekan Management är partner till OD därför att vi vet att modellen fungerar och är framgångsrik sedan många år tillbaka.”
Christoffer Mathiasson – VD, Ekan Management
”Att människor kommer i arbete, och att arbetsgivare inser potentialen i mångfald, är två kritiska byggstenar för en ökad integration i Sverige. Vi kan endast lösa denna samhällsutmaning tillsammans, och det är därför glädjande att se all den positiva kraft som flera aktörer skapar tillsammans genom Opportunity Day. Alkompis är stolta över att kunna bidra till detta viktiga initiativ”
Julia Agha, Alkompis VD
”Just nu är det många organisationer som upplever brist på kompetens och svårigheter att rekrytera, samtidigt som vi har grupper av människor som står utanför arbetsmarknaden och vars kompetens inte nyttjas. Så kan vi inte ha det. Att arbeta mer effektivt med inkludering är en naturlig del av lösningen på utmaningen kring kompetensförsörjning. Som en effekt kommer vi att få mer välfungerande organisationer men också ett mer välmående samhälle i stort! Inom Sveriges HR Förening vill vi ta ställning för en inkluderande arbetsmarknad där vi kan nyttja alla människors kompetenser fullt ut och stöttar därför Opportunity Day.”
Mimmi Cromberger, Styrelseordförande, Sveriges HR-förening Väst
”I Nordic Choice har vi över 170 nationaliteter. Tänk på det: 170! Det finns nämligen bara 195 fria stater i hela världen. Så om det kommer en gäst från nästan var som helst i världen, så är det någon på hotellet som talar deras språk. (…) Opportunity handlar, för mig, just om detta: att ge någon en möjlighet och att se på dem som kom som en fantastisk resurs i vårt bolag.”
Petter Stordalen – Nordic Choice Hotels
Trots konjunkturläget är det fortfarande många företag som vill rekrytera. Det är ett vansinnigt slöseri med resurser att vi då har kompetenta människor i Sverige som inte kommer in på arbetsmarknaden eller inte arbetar med den kompetens de har. Vi behöver skapa tillfällen där dessa världar kan mötas.
Rudolf Antoni, Regionchef, Svenskt Näringsliv
”Vi tar hand om våra kvarter och de hyresgäster som bor hos oss. Vi vill att det går bra för dem. Därför arbetar vi med relationsförvaltning och satsar främst på jobb, skola, meningsfull fritid och trygghet. Genom samarbetet med Opportunity Day kan vi bidra till att de hyresgäster som idag står utanför arbetslivet får möjlighet till jobb. Tillsammans kan vi göra skillnad.”
Agneta Kores – VD Stena Fastigheter Göteborg
”Alla behövs i bygg- och anläggningsbranschen och vi behöver bli fler! När vi bygger det hållbara samhället för alla behövs också byggare med olika bakgrunder och kompetenser. Det berikar våra arbetsplatser med kreativitet och trivsel, skapar attraktions- och innovationskraft. Mångfald är viktigt!”
Maria Strömberg, regionchef Byggföretagen i väst.
”Kompetensförsörjning är en av de absolut största utmaningarna för oss i kommunerna, kanske den största. Detta samtidigt som det finns en stor kompetens som vi inte tar vara på, bland annat på grund av vårt sätt att rekrytera. Det är självklart för oss i Härryda kommun att både vara partner till Opportunity Day och att delta med en monter i jobbmatchningen.”
/Pia Alhäll, Kommundirektör, Härryda Kommun
”Vi ser oerhört positivt på möjligheten att samarbeta med Opportunity Day och hitta nya kollegor som vill vara med och skapa en tryggare värld ihop med oss! Vi tror starkt på att mångfald och inkludering bidrar till innovation, välmående medarbetare och bättre beslutsfattande. Genom att ha en mångfald som speglar samhället kan vi lyckas i arbetet att skapa en tryggare värld. Med hjälp av Opportunity Day kan vi bredda vår rekryteringspool ytterligare och nå fler unika och kompetenta medarbetare som alla tillför ett värde för oss och våra kunder.”
Cristina Petrescu, VD Securitas Sverige
Bli eventpartner
Opportunity Days idé är enkel. Det handlar om att visa på fördelarna, affärsnyttan och samhällsnyttan med mångfald. Genom att bli eventpartner medverkar ni till vår mötesplats för att skapa mer inkludering genom jobb, dessutom få ni ta del av eventet som utställare och biljetter till O-zone, möjlighet att engagera medarbetarna i volontärarbete, synas i all exponering, medlemskap i Opportunity Community och mycket mer.