{"id":13294,"date":"2024-06-24T14:43:00","date_gmt":"2024-06-24T12:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/opportunityday.se\/?page_id=13294"},"modified":"2025-12-08T09:01:35","modified_gmt":"2025-12-08T08:01:35","slug":"ozone-goteborg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/opportunityday.se\/en\/ozone-goteborg\/","title":{"rendered":"ozone Gothenburg"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

O-zone 20 oktober 2025:
seminarier, samtal och mingellunch<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00e5ngfald, j\u00e4mst\u00e4lldhet och inkludering b\u00f6r vara en sj\u00e4lvklar och integrerad fr\u00e5ga i varje modern organisations strategi. Scenprogammet i O-zone \u00e4r en spr\u00e5ngbr\u00e4da f\u00f6r arbetsgivare och ledningsgrupper som s\u00f6ker kunskap och strategier f\u00f6r att framg\u00e5ngsrikt s\u00e4kra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och utveckla\u00a0 verksamheten genom st\u00f6rre inkludering.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Talare och program<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUnder f\u00f6rmiddagen utg\u00e5r vi fr\u00e5n n\u00e4ringslivets behov och bes\u00f6karen ges m\u00f6jlighet att lyssna till experter och g\u00e4stf\u00f6rel\u00e4sare belysa olika inriktningar kopplat till m\u00e5ngfald och inkludering.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHelena Tronner
F\u00f6rel\u00e4sare<\/em><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Om Helena Tronner<\/strong>
Genom sin karri\u00e4r som organisationskonsult har Helena Tronner transformerat \u00f6ver 70 organisationer. Helena \u00e4r leg. psykolog, specialist inom arbets- och organisationspsykologi samt expert p\u00e5 ledarskap och transformationer. Hon besitter en gedigen erfarenhet av att skapa h\u00e5llbara resultat och aff\u00e4rsv\u00e4rde genom ledarskap, utveckling och kontinuerliga f\u00f6rb\u00e4ttringar.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBerivan Mohammed
Grundare, M\u00e5ngfaldsbyr\u00e5n<\/em><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Berivan Mohammed (grundare, M\u00e5ngfaldsbyr\u00e5n) har gedigen erfarenhet fr\u00e5n n\u00e4ringslivet, framf\u00f6r allt fr\u00e5n rekryteringsbranschen. Hon har suttit i bolagsstyrelser och koncernledningar, haft personalansvar och drivit enheter som omsatt flera hundra miljoner kronor. Privat har hon erfarenhet av att komma till Sverige som flykting. Berivan \u00e4r en flitigt anlitad f\u00f6rel\u00e4sare inom m\u00e5ngfaldsfr\u00e5gor och hon har i flera \u00e5r bidragit till programmet Tankar f\u00f6r dagen i Sveriges Radio P1.\u00a0Idag \u00e4r hon verksam som VD f\u00f6r M\u00e5ngfaldsbyr\u00e5n, vars m\u00e5l \u00e4r att skapa aff\u00e4rsnytta f\u00f6r f\u00f6retagen, individuell nytta f\u00f6r nyanl\u00e4nda och samh\u00e4llsnytta f\u00f6r oss alla.<\/p>


Berivan medverkar i panelen \u201dfr\u00e5n filantropi till strategi \u2013 f\u00f6r\u00e4ndring som syns p\u00e5 sista raden\u201d.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPeo Hansen
Professor, f\u00f6rfattare<\/em><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

”Det finns en uppfattning om att ett land kan ha antingen en h\u00e5llbar v\u00e4lf\u00e4rdsstat eller h\u00f6ga invandringsniv\u00e5er. Men den synen \u00e4r fel, f\u00f6r det g\u00e5r att ha b\u00e5da.” s\u00e4ger Peo Hansen, Profefssor i statsvetenskap vid Link\u00f6pings universitet.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00c4r det verkligen en f\u00f6rlustaff\u00e4r att ta emot flyktingar och har det verkligen kostat oss? Genom den moderna penningteorin (p\u00e5 engelska: Modern Monetary Theory) bevisar Peo Hansen att v\u00e5rt s\u00e4tt att se p\u00e5 ekonomi i relation till migration \u00e4r b\u00e5de omodernt, felaktigt och rent skadligt. F\u00f6r m\u00e4nniskorna och f\u00f6r statsfinanserna.<\/p>


Peo Hansen \u00e4r professor i statsvetenskap vid Institutet f\u00f6r Forskning om Migration, Etnicitet och Samh\u00e4lle (REMESO), Link\u00f6pings universitet. Han forskar om EU och den europeiska integrationen, med betoningen lagd p\u00e5 fr\u00e5gor om migration, ekonomi, historia och geopolitik. Han har bl.a. skrivit b\u00f6ckerna Migrationsmyten: Sanningen om flyktinginvandringen och v\u00e4lf\u00e4rden \u2013 ett nytt ekonomiskt paradigm; A Modern Migration Theory: An Alternative Economic Approach to Failed EU Policy; och\u00a0Eurafrica: The Untold History of European Integration and Colonialism\u00a0(med Stefan Jonsson).\u00a0<\/em><\/p>

2023 fick Peo ett hedersomn\u00e4mnande i utm\u00e4rkelsen \u201dBest Book in European Union Studies\u201d som delas ut av European Union Studies Association, EUSA, f\u00f6r sin bok A Modern Migration Theory: An Alternative Economic Approach to Failed EU Policy.<\/em><\/p>

Institutet REMESO bedriver forskning inom migration, etnicitet och samh\u00e4lle utifr\u00e5n flera perspektiv – individuell erfarenhet, lokalsamh\u00e4llets utveckling och det civila samh\u00e4llets relation till arbetsmarknadens f\u00f6r\u00e4ndringar, medborgarskap och v\u00e4lf\u00e4rd.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGabriella F\u00e4gerlind
Inkluderingsexpert, f\u00f6rfattare<\/em><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Gabriella F\u00e4gerlind arbetar med j\u00e4mst\u00e4lldhet, m\u00e5ngfald och inkludering p\u00e5 arbetsplatser sedan 1999, och \u00e4r f\u00f6rfattare bl.a. till boken M\u00e5ngfald i praktiken \u2013 handbok f\u00f6r inkluderande arbetsplatser. P\u00e5 Opportunity Day f\u00f6rel\u00e4ser Gabriella om hur omedvetna preferenser \u2013 eller unconscious bias \u2013 p\u00e5verkar beslut i rekrytering, feedback, utvecklingsm\u00f6jligheter och vardaglig kommunikation, ofta utan att vi m\u00e4rker det. Vi f\u00e5r \u00e4ven lyssna till Gabriella i panelsamtalet \u201dFr\u00e5n filantropi till strategi\u201d d\u00e4r hon pratar om vinster, m\u00e4tbarhet och svenska bolags inkluderingsarbete satt i en internationell kontext.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAnna Dyhre
Moderator, f\u00f6rfattare<\/em><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Anna Dyhre \u00e4r inte bara en g\u00f6teborgare i hj\u00e4rtat. Hon \u00e4r \u00e4ven en av landets
vassaste experter inom Employer Branding, f\u00f6rfattare och moderator.<\/p>

Med ett stort samh\u00e4llsengagemang och breda kunskaper inom politik, juridik och HR leder Anna oss genom scenprogrammet och vi kan v\u00e4na oss n\u00e4rvaro och sk\u00e4rpa varvat med en stor dos humor.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAbbe Alzarzour
F\u00f6rel\u00e4sare, kommunikat\u00f6r Almega<\/em><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Abbe Alzarzour \u00e4r f\u00f6rel\u00e4sare, inspirat\u00f6r och kommunikat\u00f6r p\u00e5 Almega. \u2013 Jag vill inspirera unga till att, oavsett bakgrund, v\u00e5ga tro p\u00e5 sig sj\u00e4lva och att leva med k\u00e4nslan av att ingenting \u00e4r om\u00f6jligt.

Abbe kom till Sverige med mamma, pappa och fyra systrar 2016. Idag \u00e4r han 21 \u00e5r, arbetar p\u00e5 Almega och \u00e4r \u00e5rets vinnare av kungens pris \u201dKompassrosen\u201d. Under f\u00f6rmiddagen delar Abbe en ber\u00e4ttelse fylld av k\u00e4mpargl\u00f6d och kulturkrockar om sin och familjens resa fr\u00e5n Syrien till Karlskoga. Han medverkar \u00e4ven i panelsamtalet \u201dPlease mind the gap\u201d.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHelena Lindahl
Grundare, Opportunity Day<\/em><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Med en bakgrund som civilekonom, flera \u00e5r inom privat n\u00e4ringsliv och gatutidningen Faktum har hon l\u00e5ng erfarenhet av att arbeta i gr\u00e4nslandet mellan aff\u00e4rsv\u00e4rlden, samh\u00e4llsf\u00f6r\u00e4ndring och socialt entrepren\u00f6rskap. Med \u00f6vretygelsen om att arbete \u00e4r den fr\u00e4msta ink\u00f6rsporten till samh\u00e4llet \u2013 och att en inkluderande arbetsmarknad gynnar b\u00e5de individer, f\u00f6retag och samh\u00e4llet i stort startade Helena Lindahl Opportunity Day f\u00f6r snart 10 \u00e5r sedan. Genom Opportunity Day har hon etablerat en plattform som bidrar till en breddad syn p\u00e5 kompetens och m\u00f6jligg\u00f6r konkreta m\u00f6ten mellan arbetsgivare och framtida medarbetare.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAhmed Abdirahman
Grundare, J\u00e4rvaveckan<\/em><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

En tredjedel av Sveriges befolkning har utrikesbakgrund och denna grupp kommer inom ett decennium att utg\u00f6ra 1,8 miljoner av den arbetsf\u00f6ra befolkningen\u00a0Samtidigt p\u00e5verkas fortfarande chanserna till ett jobb negativt av faktorer som etnicitet, dialekt, icke-svenskklingande namn och trostillh\u00f6righet. Ahmed medverkar i panelsamtalet \u201dPlease mind the gap\u201d

Ahmed Abdirahman a\u0308r en samha\u0308llsledare och social entrepreno\u0308r, mest ka\u0308nd som grundare av politikerveckan \u2013 Ja\u0308rvaveckan. Fo\u0308dd i Mogadishu, Somalia, flyttade Ahmed till Sverige 1998 som flykting. Idag \u00e4r han en prisad ledare, sommarpratare och Ahmeds ledarskap och engagemang har uppma\u0308rksammats pa\u030a internationell niva\u030a. Han har utsetts till President Obama Leader av Obama Foundation. Dessutom har han utsetts till ledamot i Nordiska Ministerra\u030adets expertra\u030ad fo\u0308r integration.

Genom Ja\u0308rvaveckan Research har Ahmed Abdirahman tillsammans med PwC fo\u0308rfattat rapporten \u201dN\u00e4ringslivet: m\u00e5ngfald och inkludering 2025\u201d.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRudolf Antoni
Regionchef, Svenskt N\u00e4ringsliv <\/em><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

Trots tuffare konjunkturl\u00e4ge \u00e4r behovet av arbetskraft i V\u00e4stsverige skriande inom en rad olika branscher. M\u00e5nga f\u00f6retag som f\u00f6rs\u00f6ker rekrytera men misslyckas. Vad f\u00e5r detta f\u00f6r konsekvenser f\u00f6r samh\u00e4llsekonomin och konkurrenskraften? H\u00e4r reder vi ut hur efterfr\u00e5gan p\u00e5 kompetens ser ut i olika branscher och lyfter ett antal exempel p\u00e5 hur man som f\u00f6retagsledare kan undvika att vaska den kompetens man beh\u00f6ver.\u00a0<\/p>

Rudolf Antoni \u00e4r sedan 2019 regionchef f\u00f6r Svenskt N\u00e4ringsliv V\u00e4stra G\u00f6taland. Rudolf ansl\u00f6t fr\u00e5n en roll som vice vd och n\u00e4ringspolitisk chef p\u00e5 Fastighets\u00e4garna GFR, en roll som han haft sedan 2014.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Registrering, mingel och kaffe<\/b><\/h3>

V\u00e4lkomna<\/strong><\/h3>

Anna Dyhre, moderator och Helena Lindahl, grundare Opportunity Day<\/p>

Fr\u00e5n flykt till framtid<\/strong><\/h3>

Vad unga ledare l\u00e4r oss om Sverige idag
<\/em>
Abbe Alzarzour<\/strong>\u00a0vill bygga broar i samh\u00e4llet. Han kom till Sverige med mamma, pappa och fyra systrar 2016. Idag \u00e4r han 21 \u00e5r, arbetar p\u00e5 Almega och \u00e4r \u00e5rets vinnare av kungens pris \u201dKompassrosen\u201d, ett pris som delas ut till unga ledare fr\u00e5n olika delar av samh\u00e4llet som visat prov p\u00e5 mod, omtanke och handlingskraft ut\u00f6ver det vanliga. Abbe delar sin ber\u00e4ttelse fylld av k\u00e4mpargl\u00f6d och kulturkrockar om sin och familjens resa fr\u00e5n Syrien till Karlskoga.<\/p>

Please mind the gap<\/strong><\/h3>

Om kapitalet vi sl\u00f6sar bort n\u00e4r kompetens st\u00e5r utanf\u00f6r arbetsmarknaden
<\/em>
Samtidigt som svenska f\u00f6retag brottas med kompetensbrist, st\u00e5r tusentals m\u00e4nniskor \u2013 med erfarenhet, driv och utbildning \u2013 ofrivilligt utanf\u00f6r arbetsmarknaden. Det \u00e4r ett sl\u00f6seri med talang, ett hot mot Sveriges konkurrenskraft och en fara f\u00f6r sammanh\u00e5llningen i samh\u00e4llet. Vi dyker ner
i demografi, attityder fr\u00e5n arbetsgivare och samh\u00e4lls-kostnaderna.<\/p>


Medverkande:<\/strong>
Ahmed Abdirahman<\/strong>\u00a0(grundare\u00a0J\u00e4rvaveckan<\/strong>),
Peo Hansen<\/strong> (professor, f\u00f6rfattare),
Rudolf Antoni<\/strong>\u00a0(regionchef, Svenskt N\u00e4ringsliv<\/strong>)
Abbe Alzarzour<\/strong> (F\u00f6rel\u00e4sare, Almega<\/strong>)<\/p>

Rundabordssamtal<\/strong><\/h3>

St\u00e4ng av autopiloten och g\u00f6r medvetna val\u00a0<\/strong><\/h3>

Omedvetna preferenser \u2013 eller unconscious bias \u2013 p\u00e5verkar beslut i rekrytering, feedback, utvecklingsm\u00f6jligheter och vardaglig kommunikation, ofta utan att vi m\u00e4rker det. Gabriella F\u00e4gerlind<\/strong>\u00a0(inkluderingsexpert, f\u00f6rfattare) ger dig som \u00e5h\u00f6rare f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vad bias egentligen \u00e4r, hur de uppst\u00e5r, och framf\u00f6r allt: hur du kan g\u00e5 fr\u00e5n omedvetna m\u00f6nster till medvetna, strategiska val.<\/p>

Fr\u00e5n filantropi till strategi<\/strong><\/h3>

F\u00f6r\u00e4ndring som syns p\u00e5 sista rade
<\/em>
Organisationer som v\u00e5gar utmana invanda normer och aktivt arbetar inkluderande st\u00e4rker sin innovationskraft, konkurrenskraft och attraktionsf\u00f6rm\u00e5ga. Panelen delar konkreta erfarenheter och insikter om hur organisationer kan g\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsresan \u2013 och varf\u00f6r ledning och styrelse b\u00f6r driva fr\u00e5gan fram\u00e5t. Med insikter fr\u00e5n b\u00e5de svensk och internationell kontext lyfts praktiska perspektiv och aff\u00e4rsm\u00e4ssiga argument f\u00f6r varf\u00f6r inkludering ska upp p\u00e5 ledningens agenda.<\/p>


Medverkande:<\/strong>
Berivan Mohammed<\/strong> (Grundare och VD, M\u00e5ngfaldsbyr\u00e5n<\/strong>)
och Gabriella F\u00e4gerlind<\/strong> (inkluderingsexpert, f\u00f6rfattare).<\/p>

Rundabordssamtal<\/strong><\/h3>

S\u00e5 lyckas du med transformationen<\/strong><\/h3>

Vill du skapa en inkluderande kultur som frig\u00f6r potentialen i hela organisationen \u2013 och samtidigt bidrar till \u00f6kad l\u00f6nsamhet? Helena Tronner<\/strong>\u00a0(leg. psykolog och expert p\u00e5 transformation) knyter samman forskning med praktiska exempel och visar vad som kr\u00e4vs f\u00f6r att lyckas skapa en mer inkluderande kultur. Med fokus p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringsledning f\u00e5r du konkreta verktyg f\u00f6r att hantera motst\u00e5nd, skapa engagemang och utveckla ett inkluderande ledarskap.<\/p>

Avslut och mingellunch\u00a0<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

BES\u00d6K OPPORTUNITY DAY<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

21 oktober 2024, Clarion Hotel Post\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Opportunity Days id\u00e9 \u00e4r enkel: vi inspirerar och underl\u00e4ttar f\u00f6r f\u00f6retag att g\u00f6ra bra val. Om fler utrikesf\u00f6dda jobbs\u00f6kande kommer in p\u00e5 arbetsmarknaden gynnar det b\u00e5de f\u00f6retag, samh\u00e4llet och enskilda individer. Den 21e oktober \u00e4r det dags f\u00f6r \u00e5rets Opportunity Day. L\u00e4s mer och anm\u00e4l dig f\u00f6r att vara en del av dagen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hur kommer Sveriges demografi utvecklas de kommande 10 \u00e5ren? Hur kan en docka p\u00e5verka f\u00f6rdomar och diskriminering? Hur ser efterfr\u00e5gan p\u00e5 kompetens ut i olika branscher? Och vilken roll har egentligen media \u00f6ver v\u00e5ra val och beslut i en rekrytering?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Svaren f\u00e5r du p\u00e5 Opportunity Day, vi varvar seminarier med rundabordssamtal.<\/p>

Dagen samlar g\u00f6teborgare – ledare och beslutsfattare fr\u00e5n n\u00e4ringslivet, politiker och jobbs\u00f6kande – fr\u00e5n samh\u00e4llets olika sektorer f\u00f6r att gemensamt ta sig an fr\u00e5gan hur G\u00f6teborg kan bli en mer inkluderande stad d\u00e4r alla resurser tas tillvara.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Se tidigare \u00e5rs talare.<\/span>\u00a0Ladda ner programmen som PDF:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2023<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2022<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2021<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2019<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2018<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2017<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2016<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Mingellunch<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Efter seminarierna i O-zone dukar vi upp mingellunch f\u00f6r er som \u00f6nskar forts\u00e4tta samtalen och n\u00e4tverkandet. Endast f\u00f6rbokade och begr\u00e4nsat antal platser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Boka biljetten h\u00e4r<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n
\n