Opportunity Day is
Sweden's new meeting place for inclusion by Job
13 Nov 2023, Gothenburg
Since 2016, Opportunity Day has been working for a more inclusive labor market. Our method is based on two parts; 1.) Opinion formation - Give companies incentives to recruit in new networks by spreading the good example - We focus on the resources, on the business benefits, on the profits to be made. 2) Create meeting places - partly to build experiences instead of prejudices, also to build new networks. As a participant, you help build a competitive society where people and companies can grow together. On Opportunity Day, business, foreign-born job seekers, academia, authorities and the public sector meet.Â
Job matching: 7/10 jobs go through contacts and many companies that need to recruit describe that they have difficulty reaching the target group of foreign-born job seekers via their traditional recruitment channels. Here we bring together those looking for staff with those who want a job. O zone: At the "O-Zone" seminar stage, we start from the needs of business and focus on the business benefits of diversity. This is where the company's driving forces come into focus. Mehssa: Labor market actors meet here to inform, inspire and network. The possibility of holding workshops/seminars in-house for job seekers is available.Â
WE participate in Jobbmatching 2023:
LĂ„S MER OM JOBBMATCHNINGEN
At job matching, you who are looking for a job have the opportunity to meet employers who want to recruit for one or more positions.
Meet us at the fair
In connection with the seminars and job matching, you will reach the fair. Meet actors with the goal of increasing matching on the labor market. Exhibitors offer mentorship programs, equip and match services, internship placement, CV writing, career change information and more.Â
A-Karriär är en privat arbetsförmedling med över 40 ĂĄrs erfarenhet av att hjälpa arbetssökande inom olika branscher att hitta sitt drömjobb. Vi hjälper dig som är arbetssökande att hitta ett jobb eller en utbildning som passar dina tidigare erfarenheter, förutsättningar och behov som leder till en lĂĄngsiktig lösning för dig pĂĄ kortast möjliga tid. Vi har goda kontakter pĂĄ arbetsmarknaden och inom vĂĄr egen företagsgrupp har vi bemanning och rekrytering inom logistik, bygg, administration, chefspositioner och specialisttjänster.Â
A private employment agency that creates job opportunities!
EnRival puts people to work and businesses in motion. We have done that since the start in 2005. We help you who are outside the labor market to get there. At the same time, we make sure that you, as a business customer, get the skills you need to meet your needs.Â
Help Ukraine in Gothenburg – är en hjälporganisation med ett hjärta av guld och en passion för att göra skillnad. VĂĄra rötter gĂĄr tillbaka till den 24 februari 2022, när vi grundades som ett svar pĂĄ rysslands fullskaliga invasion av Ukraina. Idag drivs HUG av medmänsklighet och gemenskap och med stöd frĂĄn Göteborgs invĂĄnare. Vi driver tre center här i Göteborg som hjälper tusentals flyktingar att hitta en plats i det svenska samhället. Vi arbetar aktivt med inkluderande arbetsmarknad, jobbmatchning, integration och psykosocialt stöd samt gemenskap.
Uppdraget för #CareConnectWithUkraine är att ge stöd och hjälp till ukrainare som har flytt frĂĄn kriget och är i ĂĄldern 16 till 64 ĂĄr. Vi strävar efter att bygga broar mellan företag och ukrainare, erbjuda vägledning om arbetsmarknadsmöjligheter, utbildning och en mängd olika aktiviteter. Vi är en integrerad del av ’Empower UA’-projektet, finansierat av Svenska ESF-rĂĄdet och leds av Help Ukraine Göteborg.
Samjobb arbetar med arbetsförmedlingens tjänst Rusta och Matcha, med uppdraget att vägleda personer som är arbetslösa att komma ut i arbete eller studier. Vi förser också verksamheter och företag med den kompetens de har behov av.
Medborgarskolan är ett av Sveriges tio studieförbund. Vi är en ideell förening utan eget vinstintresse. Det gör att vi alltid har våra deltagares bästa för ögonen. Vi erbjuder mötesplatser där människor kan träffas, skapa, dela och lära. Vår verksamhet är partipolitiskt och religiöst obunden. Med folkbildning, uppdragsutbildningar och skolverksamhet engagerar vi många människor i hela landet – från norr till söder. Medborgarskolan vilar på en stark, humanistisk grund som består av fyra kärnvärden: Individen i centrum, Utveckling i samverkan, Ömsesidig respekt och Kunskapens egenvärde.
We were founded in 2018 with a vision to help people get to work and create a meaningful existence. The road to get there looks different but with our experience, local anchoring and collaborations with renowned partners, we make sure to offer guidance and effective measures throughout the process so that our candidates can reach their full potential. Sometimes this means language training, komvuk, further studies or matching with more specific professions. But regardless of the measure, we make sure to find the most efficient way to employment. Because we know that both skills-enhancing studies and a lasting job contribute to reducing exclusion and creating value for the individual and the business.
Support Group startade som ett initiativ i Sveriges största asylläger 2014 och två år senare blev det en officiellt registrerad som en europeisk organisation. Support Group Networks målgrupp är asylsökande, flyktingar, invandrare och migranter, nyanlända. SGN samarbetar med lokala samhällen, kommuner, föreningar, frivilligorganisationer, grupper och enskilda volontärer. SGN är en partner i projektet Helhetslyftet som erbjuder insatser för tredjelandsmedborgare för att stärka språkutveckling i svenska, förbereda för inträde på arbetsmarknaden och öka känslan av delaktighet i samhället.
Öppet Hus är en ideell förening för mångfald som är politiskt och religiöst obunden. I mer än 14 år har vi sammanfört unga vuxna med utländsk bakgrund, majoriteten har varit i Sverige relativt kort tid, med en personlig mentor i arbetslivet. Det är genom kontakter och nätverk som man ofta får ett arbete inom sin bransch. Vi fokuserar på att matcha personer utifrån yrkesinriktning, utbildning och framtida karriär för att få det ultimata resultatet där våra adepter får en engagerad samtalspartner, som kan bli en värdefull referens och dörröppnare till arbetsmarknaden. Vi har nära kontakt med näringslivet och kan tillföra mycket internationell kompetens till företagen. Vi är verksamma i Göteborgsområdet. Öppet Hus erbjuder gratis yrkesinriktade mentorprogram och mötesplatser för breddat nätverk, arbetsmöjligheter, inspiration och personlig utveckling. Mentorprogrammen pågår ett år och startar löpande under året.
Att jobba pĂĄ Lidl är inte som nĂĄgot annat. Men vi har heller aldrig velat vara som nĂĄgon annan. Vi är ett svenskt företag i en stor internationell familj och en del av Europas största dagligvaruhandel. Med mer än 5 500 medarbetare över hela Sverige försvinner du ändĂĄ inte i mängden. Istället hjälper du oss att göra vĂĄr fantastiska resa möjlig. Ă–vertygade om att bra och hĂĄllbar mat, av högsta kvalitet, inte ska kosta skjortan – Vi växer mer än dubbelt sĂĄ snabbt som resten av branschen. Bli en del av TeamLidl!
Där du som söker jobb och ni som söker personal möts! På Jobbpunkten brinner vi för lyckade matchningar mellan arbetssökande och arbetsgivare. Vi har sedan 2016 arbetat med att hjälpa människor ut i hållbara anställningar och studier som leder till anställning. Med gedigen erfarenhet från både den privata och offentliga sektorn kan vår kompetenta personal erbjuda personligt stöd och aktiviteter som tar dig närmare din framtida sysselsättning. Vi har dessutom ett stort kontaktnät bland lokala och nationella arbetsgivare inom flera olika branscher vilket gör det lättare för oss att matcha dig med rätt arbetsgivare.
Re:Shift är ett omställnings- och utbildningsföretag som genom kunskap, företagskontakter och lokalt engagemang hjälper sina deltagare och uppdragsgivare att uppnå sina mål. Vi jobbar med nyanlända i Sverige, folk som stått utanför arbetsmarknaden en längre tid men även de som vill byta bana mitt i livet. Behoven är olika, och våra lösningar likaså. Genom Re:Shifts professionella och erfarna handledarskap hjälper vi bland annat till med att hitta och söka jobb, utbildning eller praktikplatser, individuella utvecklingsmöten och seminarier.
Opportuntiy Day startade 2016 och jobbar för att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad. Vi vill med vĂĄrt arbete motivera och underlätta för företag att rekrytera med inkluderande. VĂĄrt arbete drivs genom opinionsbildning – att sprida goda exempel, forskning och “know how” samt genom att skapa mötesplatser och bygga nya nätverk. Nätverket “Opportunity Community” är en sprĂĄngbräda för organisationer som vill öka sin konkurrenskraft med hjälp av större inkludering och fler perspektiv kring bordet. Under ĂĄret arrangerar vi kunskapsseminarium, workshops och mingelträffar med mĂĄlet att ni som medverkar ska ges tillgĂĄng till bĂĄde kunskap och nya kontakter.
aktiviteter pĂĄ stan
The main event for Opportunity Day takes place on the 13th November at the Clarion Hotel Post, but all around the city, we hope Gothenburg industries will open their doors to the public too.
What would you, your company, or your orginisation be able to find? Maybe arrange a barista course, or a programming contest to find a new co-worker? Or why don't you hold an open house, a lecture, or a job interview on site to scout for skills?Â
Together, let's create a day filled with knowledge, meetings and the community. Register your programme idea with us, and we will share your initiative on our website and with our partners!
Opening of Opportunity day
09.00 – 10.00. Registration opens 08.30.
Limited number of seats.
Team diversity and inclusive leadership – ett absolut måste!
In order to be relevant as an employer, now and in the future, Inclusive leadership and Team diversity are an absolute must!
Let's talk about the power of consciously inclusive leadership and the value that a culture characterized by team diversity creates.
In the role of Global Leadership director, MĂĄrten manages Essity's leadership portfolio, with DE&I and inclusive leadership as a pronounced focus area.
MĂĄrten already has extensive experience of global assignments in leadership and learning both in the private business world as well as from the public sector. When it comes to good leadership, he sees more similarities than differences when comparing different companies, cultures and industries. Leadership is leadership!
Ă…sa has a background as communications manager, environmental manager, change leader and organizational consultant. Today she is a lecturer, moderator and facilitator. She lectures on leading in change and the art of creating dialogue. On November 13, Ă…sa will be the moderator in O-zone and lead us in the round table discussions.Â
Job matching
Clarion Hotel mail
The job matching brings together companies in the recruitment stages and foreign-born job seekers. 7/10 jobs go through networks, and on Opportunity Day we build new contact paths. Participating in job matching is free of charge provided you have one or more vacant positions you wish to fill. Exhibiting companies will both participate in mingling and be given the chance to hold pre-booked interviews.
Exhibition
Clarion Hotel mail
At the fair, there is space for labor market players who want to reach company visitors who are interested in inclusion and diversity, as well as foreign-born job seekers with information about various industries, mentorship programs, equip and match services, training opportunities and more. For those of you who have services and platforms that increase diversity and reduce the risk of discrimination, Opportunity Day is the right arena.
ARRANGE
WORKSHOP / SEMINAR
Become a seminar organizer. During the day, it is possible to arrange a program item for the event's participants.
- The seminar is primarily aimed at job seekers for inspiration or training.
- The program point will be marketed in advance to job seekers, after which drop-in applies during the event.
- You are given access to the seminar scene for 30 minutes.
LECTURES and ROUND TABLE CONVERSATIONS IN O-ZONE
How will Sweden's demographics develop in the next 10 years? How can a doll affect prejudice and discrimination? What does the demand for skills look like in different industries? And what role does the media actually play in our choices and decisions in a recruitment?Â
Â