Opportunity Day Göteborg 2022Â
Clarion Hotel Post 14 novÂ
Efter uppehåll år 2020 på grund av pandemin kunde vi äntligen fira ett efterlängtat 5-års jubileum. Deltagarbegränsningar på grund av covid-19 gjorde att 500 utrikesfödda jobbsökande mötte 20 rekryterande företag. På scen medverkade Petter Stordalen (Ägare och grundare, Nordic Choice Hotel), Azita Shariati (VD, Anicura), Zinat Pirzadeh (komiker och författare) med flera. Bland de drygt 300 åhörarna var främst näringslivet från Västra Götaland representerat.
2022 PARTNERS, SPONSORER och MEDVERKANDE:
Träffa oss på mässan
I anslutning till seminarierna och jobbmatchningen nĂĄr du mässan. Möt aktörer med mĂĄlet att öka matchningen pĂĄ arbetsmarknaden. Utställarna erbjuder mentorskapsprogram, rusta och matcha-tjänster, praktikförmedling, CV-skrivning, information om yrkesväxling med mera.Â
Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och vuxenutbildning på ett 100-tal orter i Sverige och utomlands. Vår idé är att genom kunskap och skapande ge människor förutsättningar för ett rikare liv. Folkuniversitetet är en idéburen organisation som är fristående från partipolitiska, religiösa, fackliga och kommersiella särintressen.
Kunskap förändrar.Â
Folkuniversitetet offers a wide range of adult education courses throughout Sweden and abroad. Our idea is to give people the tools to have a richer life through knowledge and creation. We believe knowledge to be intrinsically valuable, to the individual and to society as a whole. Folkuniversitetet is an independent, non-profit adult education association.Â
Knowledge makes a difference.
Bahusia är den externa personalavdelningen för små och medelstora företag. Vi skapar kostnadseffektiva lösningar genom ständiga förbättringar av våra interna processer.
Företaget är grundat i Uddevalla och fick därför namnet Bahusia då det är Bohuslän på latin. Vi startades 2005 utifrån god branschkunskap med intresse för individers utveckling i arbetslivet.
Företaget består idag av ett moderbolag och tre dotterbolag.
Vårt moderbolag Bahusia AB arbetar med konsulttjänster och HR-rådgivning
VĂĄra dotterbolag är:Â
• Bahusia Personalförmedling som arbetar med rekrytering och personaluthyrning.
• Bahusia Redovisning som arbetar med redovisning och löneadministration.
• Bahusia Utveckling som arbetar med företagsutbildningar och omställning, bland annat Rusta och Matcha och karriärrådgivning.
The company is founded in Uddevalla and got the name Bahusia because that means Bohuslän in Latin. Bahusia started 2005 based on good industry knowledge with an interest for individual development in working life.Â
Our company consists of Bahusia AB and three subsidiaries The subsidiaries are:
Bahusia Personalförmedling works with recruitment and staffing.
Bahusia Redovisning works with accounting and payroll administration.
Bahusia Utveckling works with business training and conversion, such as Rusta och Matcha and career counselling.
A-Karriär är en privat arbetsförmedling med över 40 ĂĄrs erfarenhet av att hjälpa arbetssökande inom olika branscher att hitta sitt drömjobb.Â
Inom tjänsten Rusta och Matcha hjälper vi dig som är arbetssökande att hitta ett jobb eller en utbildning som passar dina tidigare erfarenheter, förutsättningar och behov. Vi har goda kontakter på arbetsmarknaden generellt och inom vår egen företagsgrupp har vi bemanning och rekrytering inom logistik, bygg, administration, chefspositioner och specialisttjänster. Vi använder oss av moderna metoder som leder till en långsiktig lösning för dig på kortast möjliga tid.
A-Karriär är auktoriserade av bemanningsföretagen och ISO-certifierade enligt 9001 och 14001 vilket innebär att vi uppfyller kraven för kvalitets- och miljöcertifiering.
A-Karriär is a private employment agency with over 40 years of experience in helping jobseekers in various industries find their dream job.Â
Within the Rusta and Matcha service, we help you as a jobseeker to find a job or training that suits your previous experience, circumstances and needs. We have good contacts in the labour market in general and within our own group of companies we have staffing and recruitment in logistics, construction, administration, management positions and specialist positions. We use modern methods that lead to a long-term solution for you in the shortest possible time.
A-Karriär is authorised by the employment agencies and certified according to ISO 9001 and 14001, which means that we meet the requirements for quality and environmental certification.
JobbsprĂĄnget is Sweden’s largest internship programme for newcomer academics. We have matched the competences of newcomer academics with the competence demand of employers throughout Sweden since our inception in 2016. The internship programme is 4 months long and is intended for newcomers with background within IT, engineering, architecture, economics, Human Resources and natural sciences.
JobbsprĂĄnget is financed by the Swedish government (via Tillväxverket) and Knut & Alice Wallenbert foundation.Â
Talare Från Opportunity Day Göteborg 2022
Serneke verkar i en hittills mansdominerad bransch. Därför är frĂĄgor kring mĂĄngfald och inkludering i fokus i bolagets utvecklingsarbete för att attrahera nästa generation samhällsbyggare. Lyssna till Ola Serneke (Grundare och VD) berätta mer om hur Serneke ända sedan starten haft en grundläggande ambition att bidra till en positiv utveckling av samhället, och hur det tar sig form i den dagliga verksamheten.Â
Muna Idow, VD och Grundare för Mermaid Simskola, är född i Somalia och uppvuxen pĂĄ ett flertal platser i Afrika. Till Sverige och Göteborg kom hon för sex ĂĄr sedan. Under sin skoltid startade hon UF-företaget Mermaid simskola, ett arbete hon belönats med Kompassrosen för. Som ledare är Muna modig och jobbar för att bryta normen kring att muslimska kvinnor inte vanligtvis ses som ledare. ”Jag är en normbrytare och samhällsbyggare entreprenör som vill bidra till ett mer rättvist samhälle och en värld” säger Muna själv om sitt ledarskap.
Led förändring – och få medarbetarna med dig.
Helena Tronner, vVD Knowit Insight Accelerate, har arbetat med jämställdhets- och mångfaldsfrågor sedan 2006 i många olika organisationer och kan bidra med kloka insikter, bra och dåliga exempel från verkligheten och vägledning kring hur man ska lyckas med sitt inkluderingsarbete. Helena är initiativtagare till Knowits genus- och mångfaldsprogram och har drivit arbetet som har tagit Knowit som legat på Allbrights röda lista till att vinna pris som Sveriges mest jämställda börsbolag. Hon föreläser också inom jämställdhet och mångfald på Stockholms universitet.
Hör Helena om;
• Varför det är avgörande för organisationer att arbeta med mångfald och inkludering
• Varför de flesta organisationer misslyckas med sina initiativ
• Varför ledarskapet är avgörande för att skapa en inkluderande kultur
Vad är kompetens 2022?
Rudolf AntoniÂ
Digitaliseringens intåg på den svenska arbetsmarknaden är sedan länge här. Utvecklingen går snabbt och både företag och politiker måste vara proaktiva för att hänga med. Det gäller även arbetstagare som får ett allt större personligt ansvar. Ju bättre vi kan förstå världen desto smartare kan vi agera och har vi samma världsbild är det lättare att enas om vad som behöver göras.
Vi spanar framtidens arbetsmarknad – vilka kompetenser kommer eftersökas och vilka jobb kommer ställas om? Vilka kulturella värden och förmĂĄgor uppvärderas? Hänger gymnasieutbildningar och högskolorna med i förändringen? Kommer det finnas ”enkla jobb” i framtiden? Och behöver begreppet kompetens omdefinieras?Â
Ett panelsamtal med:
Ă…sa Vikner,
RISE och Gabriel Ghavami,
GoMo Grup.
Modereras av Rudolf Antoni, Svenskt Näringsliv
”Man hör pĂĄ namnet vad Opportunity Day är: här skapas möjligheter! Till bättre affärer, tryggare liv, utveckling och samverkan över gränser vi inte behöver”. För mig är det en ära att vara moderator pĂĄ Opportunity Day.” Ă…sa har en bakgrund som kommunikationschef, miljöchef, förändringsledare och organisationskonsult. Idag är hon föreläsare, moderator och facilitator. Hon föreläser om att leda i förändring och konsten att skapa dialog. Ă…sa är en passionerad vandrare och delar sin tid mellan Sverige och Alperna där hon leder vandringsgrupper. Den 14 november kommer Ă…sa att vara moderator i O-zone.
Vad är kompetens 2022?
Gabriel Ghavami
Gabriel Ghavami är vd och grundare av den digitala marknadsföringsbyrån GO MO Group som idag har kontor i Sverige, England och Indien. Sedan starten 2013 har bolaget utsetts till Gasellföretag och expanderat internationellt, bland kunderna finns Volvo, Munters och Atlas Copco. Bolaget har ca 85 anställda och är sedan 2022 en del av riskkapital-backade byrånätverket Collaboration Art, där Gabriel Ghavami även sitter i styrelsen. Han dagsaktuell som nominerad till H.M. Konung Carl XVI Gustafs pris Årets Nybyggare 2022.
Jesper Strömbäck, professor i journalistik och politisk kommunikation vid Göteborgs Universitet, är en av landets ledande medieforskare. Hans forskning handlar bland annat om mediernas bevakning av politik och samhälle, de förändrade medielandskapen och dess betydelse, politisk opinionsbildning och kunskapsresistens. ”Ett samhälle där människor känner sig inkluderade är ett samhälle som tar tillvara på människors resurser, och som därmed växer och utvecklas. Det gäller inte minst på arbetsmarknaden.”
Från man till människa!
Saraclaes Schmidt
Lyssna till en underhållande och interaktiv inspirationsföreläsning om de normer och värderingar som styr våra liv och hindrar oss från att tänka logiskt. De flesta vet att mångfald och oliktänkande är positivt, utvecklande och rent av livsnödvändigt för ett levande samhälle. Trots det tillåter vi rädsla, nedärvda normer och gamla tankesätt styra våra liv. Vem programmerar din hjärna och vem bestämmer vad du ska tycka och tänka? Föreläsningen är en blandning av humor och allvar, fakta och fiktion, inspiration och erfarenhet, med det primära syftet att uppdatera och bredda vårt sätt att tänka. Och att våga reflektera över sig själv och andra – utan att döma.
Människor, organisationer och företag i rörelse frigör stora krafter. Kan vi dessutom koordinera rörelsen framåt får vi ett läge där människor, stad och företag växer i samspel med varandra. Arbetsmarknad- och vuxenutbildningsförvaltningen arbetar idag med att säkra kompetens på olika nivåer vid nyetableringar, för redan anställd personal samtidigt som vi skapar plats för de personer som idag står utanför arbetsmarknaden. Det skapar en situation där alla vinner och där alla kan bidra.
Andreas är förvaltningsdirektör på Arbetsmarknad och vuxenutbildning på Göteborgs stad.
I Framtidens arbetet med att utveckla stadens särskilt utsatta områden är möjligheterna till egen försörjning avgörande. I dessa områden finns människor med stora resurser och förmågor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Inom Framtidenkoncernen är vi beredda att anstränga oss väldigt mycket för att fler ska få arbete. Och som stor arbetsgivare ska vi vara inkluderande och se mångfald som en förutsättning för framgångsrik verksamhet.
Att överlista våra fördomsfulla hjärnor.
Mina Dennert
Alla har vi blinda fläckar, fördomar och omedvetna preferenser och kan råka agera rasistiskt trots att vi inte vill det. Trots att vi är antirasister. Genom personliga och upplevda exempel, visar Mina hur de stora sammanhangen hänger ihop med det mellanmänskliga. Hur strukturerna påverkar individen. Vad kan vi göra för att få syn på våra omedvetna beteenden, hur kan vi undvika att agera ofrivilligt exkluderande och vad kan vi göra när det redan har hänt? Tillsammans överlistar vi våra fördomsfulla hjärnor!
Mina Dennert är journalist, författare och grundare av I Am Here International med svenska #jagärhär som inspirerat hundratusentals människor att med enkla och effektfulla metoder agera för demokratiska och inkluderande samhällen. För sitt arbete har hon tilldelats flertalet priset och utmärkelser, bland annat Anna Lindh-priset.
Â
Vad är kompetens 2022?
Ă…sa Vikner
Åsa Vikner är strategisk projektledare inom Livslångt Lärande på RISE Research Institutes of Sweden. Rise är Sveriges forskningsinstitut och innovationspartner som i internationell samverkan med företag, akademi och offentlig sektor bidrar till ett konkurrenskraftigt näringsliv och ett hållbart samhälle. På RISE leder Åsa bland annat Vigeo som är en testbädd för livslångt lärande.
En modell för kompetensomställning
Helena Erlingsjö
Av lidl sveriges alla medarbetare har ca 50 % utländsk härkomst. Lidl är dessutom en del av en global verksamhet som finns i 32 länder. Att jobba med mångfald och inkludering är därför en självklarhet och är inget projekt, utan en del av den dagliga verksamheten. Nu står vi dessutom inför en utmanande tid där kompetens är en bristvara. Då blir det än viktigare för oss som bolag att ta tillvara på all kompetens på marknaden. Att satsa på inkludering genom vårt samarbete med Göteborg Stad/Opportunity Day där vi tillsammans ska rusta och matcha de som idag står utanför arbetsmarknaden gynnar inte bara oss som bolag, utan även samhället i stort och enskilda individer. Det är helt i linje med vårt fokus på hållbarhet generellt och inkludering specifikt, framtiden har många möjligheter!
Helena Erlingsjö är CHRO pĂĄ Lidl Sverige.Â
En modell för kompetensomställning
Sofia WestergaardÂ
Renova är ett kommunalägt bolag som bidrar till kretsloppet genom att återvinna avfall till energi och nya råvaror. Allt vi gör på Renova bidrar till ett mer hållbart samhälle. Därför kombinerar vi långsiktig kompetensförsörjning och social hållbarhet. Vi samarbetar med Göteborgs stad för att ta hand om våra gemensamma utmaningar.
Sofia Westergaard, HR-specialist/kompetensförsörjning, Renova
Vad är kompetens 2022?
Oskar AvedalÂ
Oskar Avedal jobbar med kompetensförsörjningsfrågor på Västsvenska Handelskammaren och är projektledare för Yrkestrainee, handelskammarens initiativ för lärlingsanställningar inom vuxenutbildning.
En modell för kompetensomställning
Anders Johansson
Kompetensförsörjning är mĂĄnga företags främsta utmaning, bĂĄde pĂĄ kort och lĂĄng sikt. Samtidigt stĂĄr hundratusentals personer utan arbete. Men utan rätt kompetens fĂĄr de aldrig möjligheten att ta sig in pĂĄ arbetsmarknaden. Lösningen är (lärlings)utbildning utformad efter näringslivets behov. Det innebär en väg in pĂĄ arbetsmarknaden för de som stĂĄr utanför, men är ocksĂĄ en modell för kompetensomställning. För att möta dagens och framtidens kompetensbehov behövs bĂĄde ny arbetskraft och att de som redan har ett jobb fĂĄr möjligheten att utveckla sin kompetens.Â
Välkomna att lyssna till ett panelsamtal om kompetensomställning och att minska steget in på arbetsmarknaden.
Medverkande Helena Erlingsjö, Lidl Sverige, Oskar Avedal, Västsvenska Handelskammaren, Sofia Westergaard, Renova och Anders Johansson, utbildningsstrateg, Arbetsmarknad- och Vuxenutbildningen.
Program O-zone
14 NOV 2022, KL. 13:00-17:00
VI STĂ„LLER UT PĂ… JOBBMATCHNINGEN 2022
Här får du som söker jobb möjlighet att träffa arbetsgivare som vill rekrytera till en eller flera tjänster.
OBS! Jobbmatchningen 2022 är fullbokad.
