“Det är när vi gör saker tillsammans som det blir för bäst för de personer som står utanför arbetsmarknaden. Göteborgs stad tillsammans med Opportunity day skapar möten mellan människor som vill göra resan från jobbdrömmen till drömjobbet och företag som behöver anställa. Det är inte mer komplicerat än så.”

Andreas Lökholm – Förvaltningschef Arbetsmarknad och vuxenutbildningsförvaltningen Göteborg

“För att säkra framtida kompetens behöver attraktionskraften till byggbranschen stimuleras. Samt att vi behöver få till en ökad integration och mångfald. Ett av våra prioriterade mål är att ta samhällsansvar. Vi vill vara med och bidra och vara en modern arbetsgivare med en mångfald som speglar samhället.”

Markus Brink – VD, Erlandsson Bygg

”Sveriges Byggindustrier är med och rustar Sverige för 11 miljoner invånare och då behövs en ökad mångfald. Alla, oavsett bakgrund, ska känna sig välkomna och se byggbranschen som sin framtid”

Anna Lönn Lundbäck – Regionchef, Sveriges Byggindustrier Väst

”Kan vi bidra till att våra hyresgäster som idag står utanför arbetslivet får en möjlighet till jobb, så gör vi det! Integration och mångfald är viktiga frågor för oss när vi utvecklar trygga, stabila och trivsamma bostadsområden. Tillsammans med Opportunity Day kan vi göra skillnad för våra hyresgäster. ”

Agneta Kores – VD, Stena Fastigheter Göteborg

”Switch Designs står 100% bakom Opportunity Day och ser fram emot en lovande arbetskultur som fokuserar på kompetens, oavsett nationalitet. Opportunity Days viktiga arbete för en ökad integration på arbetsmarknaden är något som vi självklart vill stötta.”

Steve Swift – Opportunity Day Web Designer, Switch Designs

Opportunity Day är ett av de tydligaste sociala företagsinitiativen som skapats utanför det offentliga etablissemanget. Ett mycket glädjande bevis på vad en målmedveten och envis entreprenör kan åstadkomma. Ekans kundlöften om att Utmana, Involvera och Förverkliga uppfylls alla genom Opportunity Day. Vi medverkar därför som stolt partner för att bidra till missionen att vända utmaningar till möjligheter och lyfta fram vinsterna med en inkluderande och fungerande integration.

Ulf Tengroth – Konsult Ekan Management och ambassadör Opportunity Day

“Opportunity Day är ett jättebra tillfälle att visa vad vi som arbetsgivare står för och vilka kompetenser vi söker. Det är också ett bra tillfälle att mötas och lära av varandras lösningar. Vårt behov av arbetskraft ger möjligheter för andra.”

Per Vorberg (M), kommunstyrelsens ordförande och Patrik Linde (S), kommunstyrelsens vice ordförande, Härryda Kommun

”Nordstan med 30 miljoner besökare och en omsättning mer än 4 miljarder sek/år ÄR MÅNGFALD. Mångfald är en förutsättning för dagens affär och för Nordstans utveckling.”

Magnus Zingmark – Ekonomichef Nordstan, ambassadör Opportunity Day

“Bättre integration handlar för mig om att skapa bättre förståelse mellan olika kulturer och vilka möjligheter mångfald skapar. För att förstå varandra måste vi träffas för att upptäcka alla dessa möjligheter. Opportunity Day handlar just om detta och är därför en viktig pusselbit för en ökad integration.”

Fredrik Johansson – VD, DoubleGroup

“ Integration är en av våra viktigaste utmaningar, inte minst här i Göteborgsregionen, och samtidigt ett medel för tillväxt. En utmaning som måste angripas av oss tillsammans på flera olika sätt. Bland annat genom Opportunity Day, som vi på Setterwalls därför gärna är med och stöder som affärsjuridisk partner.”
Joakim Edoff, Managing Partner, Setterwalls Göteborg

” På Estrella där jag arbetar är Mångfald en förutsättning för att vi skall utvecklas. I vårt värdegrundsarbete arbetar vi med våra fem ledstjärnor där Gemenskap er en av dem. Där säger vi att vårt mål är att fortsätta växa. Det är bara när vi arbetar tillsammans mot tydliga mål som vi kan nå långsiktiga framgångar. Därför är det viktigt att vi kommunicerar med tydlighet och öppenhet, delar kunskaper, ger varandra förtroende och tar gemensamt genomtänkta beslut. Mångfald bidrar till att vi når målet snabbare. Våra olika ursprung, erfarenheter och kompetenser gör oss till ett starkare team. Därför känns det naturligt för mig att vara Ambassadör för Opportunity day. En organisation som har till uppgift att föra människor samman från olika kulturer så att vi utvecklas både i våra företag och samhälle. Nätverkande med syfte att ge människor från andra kulturer som behöver arbete med företagare som behöver arbetskraft är ett bra sätt att öka mångfalden i vårt samhälle.” Carina Hansson, CEO, Estrella AB

“Sveriges arbetsplatser står inför stora utmaningar när det gäller kompetensförsörjning inom flera yrkesgrupper de närmaste åren, samtidigt som stora grupper står utanför arbetsmarknaden.
HR-professionen har kompetensen som krävs för att säkra en fördomsfri och diskrimineringsfri rekryteringsprocess som möjliggör att fler kommer i arbete och säkrar kompetensbehoven i företag och offentliga organisationer. För Sveriges HR Förening är det därför en självklarhet att bidra i det arbete som Opportunity day står för och vi är både stolta och glada över det samarbete som vi nu inleder.”  Helen Rubensson, ordförande Sveriges HR Förening Region Väst.

”Vi arbetar med globala frågor såsom urbanisering, digitalisering och klimatfrågan, och det är otroligt viktigt för oss att få in personer med olika bakgrund och erfarenheter – det är helt enkelt avgörande för företagets utveckling. Initiativ som Opportunity Day ger ingenjörer möjlighet att hitta ett arbete som passar deras kompetens, samtidigt som fler får upp ögonen för ÅF Pöyry och vill bli en del av oss.”

Jonas Gustavsson – VD och koncernchef ÅF Pöyry

”På Swedavia ABs flygplatser möts människor från hela världen och vi eftersträvar en organisation som speglar samhället, våra resenärer och besökare. Därför är Opportunity Day ett viktigt initiativ för vårt arbete med inkludering och mångfald”

Anna Strömwall – Flygplatsdirektör på Landvetter flygplats.